Cómo superar una entrevista de trabajo si tienes más de 50 años. Guía Generación SAVIA

El desempleo en nuestro país, el edadismo, los algoritmos en los procesos de selección… no son pocos los obstáculos que merman las oportunidades de empleabilidad. No obstante, cuando conseguimos una entrevista de trabajo si tenemos más de 50 años, debemos ir bien preparados para superarla con éxito. Ya que los nervios pueden jugarnos una mala pasada y no lograr transmitir el valor potencial que tenemos como profesionales. Ante este escenario, desde Generación SAVIA y gracias a la ayuda de nuestros colaboradores os ayudamos a través de nuestras herramientas y programas para que, llegado el momento, tengáis todas las facilidades para llegar a la fase final.

Etapas del proceso de una entrevista de trabajo si tienes más de 50 años

1. Preparación previa a la entrevista

Leer y analizar bien la descripción del puesto de trabajo al que queremos optar
Estudiar en profundidad a la empresa, sus valores y sus acciones.
Hacer una búsqueda exhaustiva del profesional que va a realizarte la entrevista

2. Preparación de la entrevista : plantearnos todo tipo de preguntas que nos pueda hacer el seleccionador.

¿Quién soy?
Fortalezas y áreas de mejora
Logros y competencias
Propuesta de valor

3. Durante la entrevista: es importante que prestemos atención a los siguientes detalles:

Etiqueta (dress code): traje y corbata, business casual... esto dependerá del puesto y/o del sector al que estés postulando.
Actitud: positiva, escucha activa, preguntar si algo no se entiende, trata de ser natural, controlar los nervios y el bloqueo.
Material: Toma notas y lleva tres currículums impresos por si el contexto lo demanda.

4.Después de la entrevista

Reflexionar sobre la entrevista y analiza tus respuestas.
Email de agradecimiento al entrevistador
Interesarse vía email o teléfono por los plazos del proceso de selección. ¡Consejo SAVIA! Si en 2 semanas no has sabido nada, anímate y pregunta al entrevistador.
Si hay un headhunter de intermediador pídele feedback para seguir mejorando.
Pedir feedback para corregir de cara al futuro.

5. Bonus track : Metodología STAR, estructura de argumentación que te será de gran utilidad para contestar las preguntas durante la entrevista de trabajo si tienes más de 50 años.

Situación : La primera parte de tu respuesta debe contextualizar una situación o escenario en el cual se presenta el problema que enfrentaste exitosamente, dónde ocurrió, cuándo y cómo.
Tareas ejecutadas : En este punto es necesario hacer referencia a tu misión o propósito ante el contexto/situación descrita previamente, es decir, ¿cuál es el desafío que ha surgido y qué papel interpretas para solucionarlo?
Acciones realizadas : En este punto del argumento STAR, deberás hacer énfasis claramente en las acciones emprendidas para enfrentar un determinado escenario y solucionar un problema. Aquí es donde se demuestra cómo actúas frente a los desafíos, por qué, cómo y a través de cuáles medios.
Resultados : Cierra tu discurso mencionando de forma específica los resultados alcanzados por medio de tus acciones. En este punto, deberás describirlos de forma cualitativa y/o cuantitativa según el caso para profundizar en el impacto que tuvieron y cómo te ayudaron a crecer como profesional.

Qué preguntar en una entrevista de trabajo si tienes más de 50 años

Una de las claves más importantes de una entrevista de trabajo es cuando nos toca el turno realizar preguntas al recruiter. Pero ¿por qué es importante? Este momento nos da la oportunidad de obtener información valiosa sobre el puesto de trabajo y la empresa, sobre su idoneidad y si es el destino adecuado para nuestra próxima etapa profesional. Además, demostramos interés y compromiso y estableceremos una conexión con el entrevistador, lo que dejará una imagen positiva sobre nosotros. Por tanto, no debemos subestimar el poder de las preguntas, ya que pueden influir en la impresión que dejemos y en nuestra capacidad para tomar decisiones informadas sobre tu carrera profesional. Sabiendo esto, es importante tener una batería preparada por si en el momento, debido a los nervios, no se nos ocurre ninguna:

¿Cuál es la cultura de la empresa y cómo se refleja en el entorno de trabajo diario?
¿Cuáles son las responsabilidades y tareas principales del puesto?: Esto sobre todo si consideras que el reclutador no te ha facilitado toda la información que necesitas.
¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso de selección?
¿Cuáles son las habilidades y cualidades que consideran más importantes para tener éxito en este rol?
¿Qué desafíos o proyectos importantes están por venir en el corto plazo?
¿Es un puesto de nueva creación o se trata de la sustitución de algún empleado?
¿Cuál es el perfil ideal que busca el/la responsable del departamento/empresa?
Qué tipo/estilo de liderazgo es el del/la responsable del departamento/empresa?

Desde el Camino SAVIA te ayudamos a tu próxima entrevista de trabajo si tienes más de 50 años

Para preparar la próxima entrevista de trabajo si tenéis 50 años y esta sea un éxito, es importante primero hacer un autodiagnóstico para conocer y destacar nuestras competencias y habilidades. Desde la etapa Desde la Serenidad - conócete mejor y coaching-, podréis consultar múltiples test y herramientas de nuestros colaboradores que os ayudarán en este proceso de autoconocimientos. El coaching puede ayudarte a enfocar el presente y visualizar tu futuro con actitud positiva y que esta actitud se refleje durante la entrevista de trabajo.

Una vez que hayáis terminado esta primera etapa de autoconocimientos, es importante tener definido cuál es nuestro objetivo de plan de carrera y reconocerlo en nuestra próxima entrevista de trabajo. Desde la etapa Bajo el Análisis -orientación laboral – nuestros colaboradores te darán herramientas que te ayudarán a preparar la etapa de definición de tu próxima trayectoria laboral y como conseguir tus metas.