Sube el paro senior: 825.500 profesionales +50 están situación de desempleo, según EPA
El desempleo senior vuelve a experimentar una subida de profesionales en los recientes datos de la EPA. La experiencia y los conocimientos de quienes superan los 50 años no parecen ser suficientes para un mercado que, de forma persistente, los excluye de las oportunidades de empleo. Así lo demuestra la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondiente al primer trimestre de 2026, en concreto 825.500 senior están en paro, lo que representa el 30, 47% del total de desempleados en España (2.708.600). Respecto al último trimestre del año anterior, las filas del paro senior han aumentado en 70.000 personas, respecto a la cifra de 755.500 de entonces.
Por otro lado, el desempleo senior tiene rostro femenino representando una mayoría clara dentro del colectivo: 477.200 (57%) mujeres mayores de 50 están desempleadas, frente a 348.300 hombres (42%). Esto supone una brecha de género de 128.900 personas.
Al analizar los datos en detalle, se observa la cronificación del paro. Cerca de la mitad de los profesionales senior en desempleo, específicamente 403.200 personas, (lo que equivale al 48,84%) llevan más de 12 meses en búsqueda de empleo activa sin éxito.
A lo largo de 2025 y comienzos de 2026, los datos de la EPA reflejan que el desempleo entre las personas mayores de 50 años no ha mostrado avances. Trimestre tras trimestre, este grupo ha representado alrededor del 30% del total de parados, sin cambios relevantes. En la práctica, uno de cada tres desempleados en España pertenece al colectivo sénior, lo que implica un mayor esfuerzo por parte de los actores del mercado laboral español y la urgencia de aplicar políticas inclusivas dirigidas específicamente a esta población.
La evolución del desempleo senior en 2025
Durante el ejercicio de 2025, entre el primer y el cuarto trimestre, el paro senior bajó en 83.700 personas. Sin embargo, sobre el total nacional aumentó ligeramente (del 30,1% al 30,5%), lo que indica que los desempleados +50 es el colectivo que más resiste a la desaparición o por lo menos a su disminución.
Asimismo, nunca bajó del umbral del 30% del total de desempleados de España, alcanzando su máximo porcentaje en el segundo trimestre (31%). Por su parte, en el primer trimestre de 2025, el paro sénior el dato del cuarto trimestre (755.500 parados) refleja que, aunque hubo una ligera mejoría, los profesionales senior siguen enfrentando barreras de reincorporación al mercado nacional.
Reenfocando la experiencia laboral
A pesar de las cifras y el estancamiento laboral, los profesionales senior han hecho de la reinvención su mejor aliada. Su respuesta al rechazo no ha sido la resignación, sino la actualización de conocimientos y el emprendimiento, haciendo de la flexibilidad y la búsqueda constante de alternativas para transformar los muros del mercado laboral en nuevas oportunidades.
Así lo demuestra Mariano Hermosilla (61 años), que, tras quedarse en paro, comenzó a buscar programas formativos y de orientación laboral para profesionales +50. Así llegó al programa SAVIA Advisor, el itinerario para sentar las bases e iniciar su carrera profesional por cuenta propia como formador y consultor.
Uno de los mayores impactos del programa fue el cambio de perspectiva. “Me cambió la forma en que abordaba la búsqueda de empleo”, afirma Mariano. Las sesiones le ayudaron a comprender la importancia de la eficiencia en la búsqueda, de construir una marca personal sólida y de reforzar su perfil con formación continua. A partir de allí, abrió su abanico profesional hacia la consultoría y la formación, apoyándose en su experiencia como economista y en su curiosidad permanente por aprender.
Actualmente, Mariano ejerce el cargo de director de administración, contabilidad y control de gestión en una Fundación. Asegura que llegó “confiado en mis competencias y habilidades para aportar valor”. Reconoce que el trabajo de empoderamiento realizado en SAVIA Advisor fue clave para asumir el reto con seguridad y gratitud.
De igual forma, Belén Sagrario (56 años). Tras volver a España y verse sin empleo durante un año, descubrió que su red de contactos local la había perdido. Ese vacío, la llevó a buscar nuevas oportunidades. Fue entonces cuando una amiga le habló del programa SAVIA Impulsa. Después de casi veinte años sin tener que buscar empleo, se enfrentó a un escenario completamente distinto. Aunque domina la tecnología, y para ella Linkedin no “era un misterio”, descubrió que “la nueva forma de usarla como una herramienta de búsqueda de empleo y no de difusión”requería un enfoque nuevo.
Su oportunidad laboral llegó gracias a una mezcla de preparación y apertura. Ella misma reconoce que hubo estrategia, pero también la fortuna de encontrar a alguien, específicamente su jefe, que valoró su madurez profesional.
La entrevista fue un momento clave. Belén se preparó a fondo, investigó la empresa y adaptó sus respuestas. Aun así, el síndrome del impostor intentó colarse: “Una pequeña parte de mí me susurraba que todo era una pérdida de tiempo y habían decidido promocionar a alguien interno”. Pero no permitió que ese pensamiento liderara la entrevista. Quince días después, firmaba su contrato. Actualmente, Belén Sagrario se desempeña como Marketing Digital Lead Iberia para la empresa Culligan Water.
Emprender a los 50, gracias a la experiencia
En la reciente Formación SAVIA, bajo el título: Trabajo +50 el emprendimiento verde que sí funciona, algunos de los finalistas de La VII edición de los Premios +50 Emprende, impulsados por Generación SAVIA, el proyecto de la Fundación Endesa junto a la Fundación Máshumano y la productora 02:59 Films, Israel Ferrer, (54 años) – Kai Clothes: marca de moda circular que reutiliza nylon de cometas de kitesurf, Vanesa Lorences, (50 años) – La Vaqueira: marca de cosmética natural elaborada en entorno rural con ingredientes km0. y Marcelo Shcvart, (64 años) – Utopy Tech: tecnología que transforma humedad ambiental en agua utilizable, han compartido sus experiencias, aprendizajes y retos que ha implicado echar adelante sus emprendimientos.
Los tres han coincidido en que la experiencia es un factor determinante a la hora de realizar un proyecto propio. En este sentido, afirmaban: “la experiencia bien dirigida te puede llevar a tomar buenas decisiones y te de otra capacidad de lectura”.
El próximo 28 de mayo en la Sede de Endesa, 12 finalistas presentarán sus proyectos ante un jurado presidido por Leopoldo Abadía y compuesto por expertos en emprendimiento e innovación.
