30 DE ABRIL,
DÍA DEL TRABAJADOR
SENIOR
Un día para poner en valor el talento senior y combatir la discriminación por razón de edad.
YA HEMOS FIRMADO 6578 PERSONAS.
¿TE UNES A NOSOTROS?
50 razones o más... Para los que llegamos primero nuestro día será antes
50 razones o más, para seguir contando con el talento sénior y recordar que el talento no entiende de edad. Porque a los mayores de 50 nos sobran las razones para seguir en activo.Solo falta que tú también nos des la razón. ¡Únete a nosotros!
¿Qué es el Día del Trabajador Senior?
El Día del Trabajador Sénior, que se celebra cada 30 de abril, nace con el objetivo de visibilizar el talento, la experiencia y la capacidad de aprendizaje de los profesionales mayores de 50 años. Una fecha para reivindicar su papel en el mercado laboral y combatir el edadismo, la tercera causa de discriminación en el mundo según la OMS.
¿Por qué lo celebramos un día antes del Día del Trabajador?
Porque ellos, los sénior, fueron los primeros en llegar. Porque abrieron camino y porque aún tienen mucho que aportar. Este día es para darles voz y para recordar que la edad no debe ser un freno, sino una oportunidad.
¿Qué está pasando con el empleo sénior en España?
Actualmente, hay 839.200 personas mayores de 50 años desempleadas (datos de la Encuesta de Población Activa 1T 2025). De ellas, más de la mitad son parados de larga duración (el 54%). Además, el desempleo sénior continua afectando a uno de cada tres trabajadores en esta franja de edad, y las mujeres son las más perjudicadas, representando el 55,57% del total de personas desempleadas mayores de 50 años, frente al 44,42% en el caso de los hombres. El desempleo sénior continúa siendo un problema estructural que requiere respuestas urgentes y eficaces. Muchos de ellos se enfrentan a prejuicios y estereotipos que les excluyen del mercado laboral de forma prematura, a pesar de su experiencia, habilidades y actitud para seguir aprendiendo.
Bajo el lema “50 razones, o más…”, esta campaña invita a los profesionales sénior a compartir sus propias razones para seguir en activo. Razones que hablan de talento, compromiso, evolución y ganas. Y que merecen ser escuchadas.
Bajo el lema “50 razones, o más…”, esta campaña invita a los profesionales sénior a compartir sus propias razones para seguir en activo. Razones que hablan de talento, compromiso, evolución y ganas. Y que merecen ser escuchadas.
¿Cómo puedo participar en el Día del Trabajador Senior?
Si tú o tu empresa queréis apoyar el Día del Trabajador Senior, publica en tus redes sociales un mensaje el 30 de abril con el hashtag #DíadelTrabajadorSenior. Te damos algunas ideas:
- Explica tus motivos para apoyar la iniciativa.
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OPCIÓN 1. ¡Hoy impulsamos el #DíaDelTrabajadorSenior! Con 50 razones o más y con ganas de seguir creciendo, de aprender, de trabajar. Para quienes llegamos primero, nuestro día será antes. Para hacer frente a la discriminación por razones de edad y reconocer el talento de mayores de 50. ¡Hoy es nuestro día! ¡Únete y firma el manifiesto! https://www.generacionsavia.org/dia-trabajador-senior
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OPCIÓN 2. Tengo #50razonesomás... para hacer frente al edadismo, ¿y, tú? Hagamos frente a la discriminación laboral por razones de edad. Los seniors nos reciclamos, aprendemos y nos mantenemos al día. El 30 de abril es el #DíaDelTrabajadorSenior. ¡Firma el manifiesto y súmate! https://www.generacionsavia.org/dia-trabajador-senior
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OPCIÓN 3. ¿Sabías que en España hay 839.200 mayores de 50 años en paro? Ante esta situación, nos sumamos a @GeneraciónSAVIA para visibilizar y poner en valor su talento en el #DíadelTrabajadorSenior, un día antes porque llegaron antes. https://www.generacionsavia.org/dia-trabajador-senior
- Graba un vídeo de un trabajador senior en tu compañía poniendo en valor su aportación a la empresa.
- Explica las iniciativas de tu empresa orientadas a promover el talento senior.
¿Quién impulsa el Día del Trabajador Senior?
Desde hace siete años, Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano trabajamos a través del proyecto SAVIA, para impulsar la empleabilidad de los mayores de 50. Por ello, con esta campaña queremos visibilizar los retos a los que se enfrentan estos trabajadores en su día a día debido a su edad. Queremos que la edad deje de ser un impedimento y que se les valore su trayectoria, experiencia y sus continuas ganas por seguir aprendiendo.
YA SE HAN SUMADO
Samantha Vallejo-Nágera
Chef y presentadora
Maribel Verdú
Actriz
José Luis Perales
Cantautor y compositor
María Benjumea
Empresaria
Carlos Iglesias
Actor y director de cine
Marta Robles
Periodista y escritora
Miguel Rellán
Actor
Gloria Lomana
Periodista
EL EDADISMO, UN PROBLEMA QUE NOS AFECTA A TODOS
En España, hay alrededor de 879.100 desempleados mayores de 50 años. La mayoría de ellos lo son de larga duración. ¿Por qué? Entre otras razones, por la discriminación por razón de edad . Lo que llamamos “edadismo”.
La diversidad es el gran valor de nuestra sociedad. De ella aprendemos y nos enriquecemos todos. Esa riqueza dentro del tejido laboral y empresarial requiere que tengamos en cuenta el valor de los jóvenes y de los no tan jóvenes . Por eso, debemos proteger el talento de los senior, afianzarlo y promoverlo.
Para visibilizar este reto que tenemos como sociedad, convertiremos de forma simbólica el día 30 de abril como el Día del Trabajador y el Talento Senior . ¿Te unes?
Generación SAVIA
SAVIA es un proyecto sin ánimo de lucro impulsado por Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano. Desde hace seis años, SAVIA tiene como objetivo potenciar el talento de los profesionales mayores de 50 años que se han visto desvinculados de forma prematura del mercado de trabajo.
En este contexto, consideramos que es una obligación social y nuestra responsabilidad, pero también una gran oportunidad para el tejido empresarial, trabajar para mejorar la empleabilidad y el retorno al mercado laboral de aquellos profesionales que mejor lo conocen.
