Actualmente, hay 825.500 personas mayores de 50 años desempleadas (datos de la Encuesta de Población Activa 1T 2026). De ellas, cerca de la mitad son parados de larga duración (el 48,84%). Además, el desempleo sénior continua afectando a uno de cada tres trabajadores en esta franja de edad, y las mujeres son las más perjudicadas, representando el 57% del total de personas desempleadas mayores de 50 años, frente al 42% en el caso de los hombres. El desempleo sénior continúa siendo un problema estructural que requiere respuestas urgentes y eficaces. Muchos de ellos se enfrentan a prejuicios y estereotipos que les excluyen del mercado laboral de forma prematura, a pesar de su experiencia, habilidades y actitud para seguir aprendiendo.

Experiencia renovable

Este año, bajo el lema “experiencia renovable”, la campaña traslada el lenguaje de la transición energética al terreno del talento. Igual que las energías renovables han cambiado la forma en la que entendemos los recursos, apostando por fuentes que no se agotan, que se transforman y que generan valor a largo plazo, este enfoque invita a reconocer la experiencia como un activo con esas mismas cualidades.

Porque la experiencia no caduca: se adapta, evoluciona y, cuando se activa, genera impacto. Es una fuente de energía viva, capaz de impulsar el presente y construir el futuro.

En el marco de esta iniciativa, presentamos el informe de SAVIA, "ACTIVAR LA EXPERIENCIA. Oportunidades de empleo y emprendimiento sénior en la economía verde" que profundiza en el valor de la experiencia como motor de transformación en el mercado laboral. Un análisis que conecta sostenibilidad y talento, al que ya puedes acceder y conocer oportunidades laborales en el sector verde.

En este día, invitamos a los profesionales sénior a compartir sus razones para seguir en activo. Razones que hablan de talento, compromiso, evolución y ganas. Y que merecen ser escuchadas.

Si tú o tu empresa queréis apoyar el Día del Trabajador Senior, publica en tus redes sociales un mensaje el 30 de abril con el hashtag #DíadelTrabajadorSenior. Te damos algunas ideas:

• Explica tus motivos para apoyar la iniciativa. 

• OPCIÓN 1 .  Hoy activamos la #ExperienciaRenovable en el #DíaDelTrabajadorSenior. Porque el talento sénior no se agota: evoluciona, se adapta y sigue generando valor. Es momento de reconocer su impacto y dejar atrás los prejuicios por edad ¡Súmate y firma el manifiesto! 

• OPCIÓN 2.  La experiencia no es pasado, es energía en transformación. Hoy, en el #DíaDelTrabajadorSenior, reivindicamos el valor del talento sénior: profesionales que siguen aprendiendo, aportando y construyendo futuro. Activa la #ExperienciaRenovable y únete. 

• OPCIÓN 3.   ¿Sabías que en España hay  825.500 mayores de 50 años en paro? Ante esta situación, nos sumamos a @GeneraciónSAVIA para visibilizar y poner en valor su talento en el #DíadelTrabajadorSenior, un día antes porque llegaron antes. 

• Graba un vídeo de un trabajador senior en tu compañía poniendo en valor su aportación a la empresa.
• Explica las iniciativas de tu empresa orientadas a promover el talento senior. 

¿Quién impulsa el Día del Trabajador Senior?

Desde hace ocho años, Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano trabajamos a través del proyecto SAVIA, para impulsar la empleabilidad de los mayores de 50. Por ello, con esta campaña queremos visibilizar los retos a los que se enfrentan estos trabajadores en su día a día debido a su edad. Queremos que la edad deje de ser un impedimento y que se les valore su trayectoria, experiencia y sus continuas ganas por seguir aprendiendo.