Los 6 sectores profesionales del mercado con mayor oportunidad de empleo

Los 6 sectores profesionales del mercado con mayor oportunidad de empleo

Cuando los profesionales se enfrentan a una entrevista de trabajo, hablar de las condiciones económicas suele ser uno de los puntos más delicados. Si la empresa contratante tiene una política salarial, este problema se minimiza, ya que el candidato gracias a las bandas salariales sabrá cuál es el sueldo mínimo y el sueldo máximo que podrá percibir. De hecho, durante el año 2022, como consecuencia de la inflación, los problemas internacionales de suministros, las rápidas subidas de tipos de interés, el conflicto bélico, etc, han contribuido a frenar el ritmo de recuperación laboral y platean un futuro inmediato con grandes incertidumbres. Según el informe ‘Tendencias salariales’ elaborado por Randstad, en materia salarial, “los cambios están afectando a la economía española y al mercado de trabajo -muy particularmente el déficit de talento y la inflación- y han traído consigo mayor dinámica de cambio en las tendencias salariales”.

Mercado de trabajo en los diferentes sectores profesionales

1.     Sector Retail

El sector de Retail es el sector de la venta al detalle o minorista. Cualquier tipo de producto que se venda por unidades al consumidor final, es por definición un producto minorista. Debido a la estructura del tejido empresarial español, donde las 2.924.303 pymes, según los últimos datos de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, de marzo de 2022. De éstas, 1.124.765 son microempresas, es decir, el 38,46 %, representa ser uno de los mayores sectores de la economía española en término de volumen de negocio y empleo: más de 2,1 millones de personas en España, según la Encuesta de Población Activa de 2022.

Analizando más a fondo, según el informe de Randstad, en este sector trabaja el 10,5% del total de trabajadores en España y ha experimentado durante el último año una reducción de 12 mil empleos (una caída de un 0,5%, lo que lo sitúa como un sector que todavía en 2022 continúa más afectado por la crisis,

En cuanto a término salariales, en este sector se reflejan diferentes bandas dependiendo de los años de experiencia, perfil profesional, ciudad y expertise clasificado en cinco secciones: Compras. Comunicación, Diseño, Marketing y Ventas.

En cuanto a los puestos de alta dirección con 6 años de experiencia en el puesto de trabajo, los que contaría con más ingresos son para el Director de Comunicación (entre 90 y 120.000 €), Director de Compras y de producto (80 – 105.000€) y Director de Marketing (80 -85.000€).

En referencia a perfiles intermedios con un mínimo de 6 años de experiencia en el puesto de trabajo, los más destacados son: el técnico de compras (45 – 55.000€), Diseñador (40 – 60.000€), Retail Manager (50 – 70.000€), Comercial wholesale (41- 60.000€) y Product Manager (40 – 50.000€).

2.    Sector logística y transporte

El sector de Logística y Transporte es uno de los pocos sectores que supera el millón de trabajadores en España y el segmento de Logística ha demostrado un gran dinamismo en términos de empleo, tanto en 2021 como en la primera mitad de 2022, según el Informe ‘Tendencias salariales’. En el sector trabaja el 5,3% del total de trabajadores en España y ha experimentado durante el último año un incremento de 88.800 empleos. En términos de negocio, el sector representa el 6,9% del PIB español. Una cifra que se eleva al 10% si se añaden las actividades de carácter logístico que llevan a cabo empresas industriales, comerciales y de servicios, según los datos que muestra el ICEX. La cifra de negocio anual del sector alcanza los 101.000 millones de euros.

Las tablas salariales del sector de Logística y Transporte reflejan las bandas salariales para 14 posiciones clave de este, clasificadas en dos secciones: Comercial y Operaciones.

En cuanto a los puestos de alta dirección con 6 años de experiencia en el puesto de trabajo, los que contaría con más ingresos son para el Director Comercial (entre 55 y 120.000 €), Director de Logística y Suply Chain (45-90.000€).

En referencia a perfiles intermedios con un mínimo de 6 años de experiencia en el puesto de trabajo, los más destacados son: KAM (Key Account Manager) (42 -80.000€), Demand planner (40 – 60.000€), Suply Chain Analyst ( 35 -60.000€), Jefe Tráfico (32 – 65.000€).

 

3.    Sector Banca, Seguros y Consultoría

El sector de Banca, Seguros y Consultoría es uno de los sectores de servicios cualificados de mayor dimensión en nuestro país y ha sido capaz de crear empleo a lo largo de 2022.; 621.400 personas en España, según la Encuesta de Población Activa en 2022. En el sector trabaja el 3,0% del total de trabajadores en España y ha experimentado durante el último año un aumento de 4.400 empleos, con un comportamiento desigual por subsectores: aumento de 5.000 en Banca y de 17.500 en Consultoría y descensos de 11.700 en Seguros y de 6.400 en Actividades auxiliares).

Poniendo foco en la creación de empleo, según el Informe de Ranstad, durante los primeros ocho meses de 2022 en el sector se firmaron 101 mil contratos (de los que 51 mil fueron de carácter indefinido y 50 mil de naturaleza temporal), lo que supuso el 0,81% de toda la contratación que se generó en España entre enero y agosto de 2022.

En cuanto a los perfiles profesionales con más de 6 años de experiencia en el puesto de trabajo, los que contaría con más ingresos son: Gestor Comercial de Banca Privada (80 -100.000€), Consultor (60 – 100.000€), Director de Banca Comercial (60- 80.000€), Analista de Inversiones (60 – 85.000€) y Director Comercial de Seguros (60-75.000€)

 4.    Digital & e-Commerce

El sector de Digital & Ecommerce es pequeño en términos relativos, pero está creciendo de manera rápida en los últimos años. De hecho, la facturación del comercio electrónico en España sigue creciendo. En 2022 ha aumentado un 33,1% interanual hasta alcanzar los 18.190 millones de euros, según los últimos datos de comercio electrónico disponibles en el portal CNMCData.

En cuanto a cifras de empleo, unas 664 mil personas en España, según la EPA 2022 trabajan este este sector, es decir, el 3,2% del total de trabajadores en España y ha experimentado durante el último año un aumento de 78.800 empleos. • Durante los primeros ocho meses de 2022 en el sector se firmaron 160 mil contratos que supuso el 1,3% de toda la contratación que se generó en España entre enero y agosto de 2022, según los datos ofrecidos por Randstad.

En cuanto a perfiles profesionales, las bandas salariales para los profesionales con más de 6 años de experiencia en su puesto de trabajo son: Director Comercial (70 -100.000€), Director de Marketing (65-100.000€), Product manager y Product owner (60 – 70.000€), Jefe de proyectos (50 – 80.000€) y Digital Account Manager (45 – 60.000€).

 5.    Ingeniería

El acelerado cambio tecnológico ha incrementado la necesidad de ingenieros para trabajos de innovación, diseño de sistemas, puesta en marcha de proyectos… Grandes corporaciones y pujantes startups que operan en nuestro país se han lanzado a la búsqueda de este talento con competencias transversales que, además, goza de reconocimiento en toda Europa.

Sin embargo, el crecimiento vertiginoso de la demanda de estos perfiles ha generado una carestía sin precedentes, agravada por la caída del número de matriculados en ingenierías, la fuga de cerebros al extranjero o la poca presencia femenina en el sector. Universidades, patronales, empresas y diferentes organismos públicos exploran posibles vías para atajar un brecha que, de no tomar medidas, se agrandará en los próximos años, con el consiguiente impacto negativo en la economía patria.

El Observatorio de la Ingeniería en España 2022 revela que existen 750.000 ingenieros en nuestro país (el 3,7% jubilados), lo que resulta en una ratio de 15,7 profesionales por cada 1.000 habitantes, por encima de vecinos europeos como Francia (14,4) o Italia (11) aunque lejos de Alemania (20,4).

De hecho, en España el sector da empleo en España a 336.100 personas en España, según la Encuesta de Población Activa (EPA) 2022, es decir, el 1,7% del total de trabajadores en España y ha experimentado durante el último año un crecimiento de 27.400 empleos (+8,9%). Durante los primeros ocho meses de 2022 en el sector se firmaron 116 mil contratos, que supuso el 0,93% de toda la contratación que se generó en España entre enero y agosto de 2022.

En cuanto a bandas salariales de alta dirección, los profesionales más aventajados son: Director de Calidad (50-90.000€), Director de Operaciones (60 – 80.000€), Director técnico (65-85.000€), Director Industrial y Director de Producción (55 -85.000€)

Para perfiles intermedios sería: Ingeniero de Calidad (42 – 60.000€), Ingeniero de producto (50 – 75.000€), Jefe de ventas (55 – 75.000), Ingeniero de compras (40 – 60.000€), Responsable de I+D (45 – 60.000€), Ingeniero de proyectos (42 -70.000€).

 6.    IT & Telecomunicaciones

El sector de IT & Telecomunicaciones es relativamente pequeño en términos de empleo si se compara con otros, pero el perfil medio de sus trabajadores es elevado en cualificación y remuneraciones, situándose por encima del promedio nacional, según el Informe Tendencias Salariales.

El sector da empleo a 563.600 personas en España, según la Encuesta de Población Activa 2022, es decir, el 2,8% del total de trabajadores en España y ha experimentado durante el último año un aumento de 66.000 empleos (un aumento de un 13,3%, lo que lo sitúa como uno de los sectores más dinámico en creación de empleo en el último año). Durante los primeros ocho meses de 2022 en el sector se firmaron 141 mil contratos, lo que supuso el 1,1% de toda la contratación que se generó en España entre enero y agosto de 2022.

De hecho, las intenciones de contratación de las empresas del sector IT para el primer trimestre de este año son las más optimistas del conjunto de industrias, aunque refrenan sus expectativas. Así lo indica el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para los meses de enero a marzo, que señala que el sector mantiene una previsión neta de contrataciones del 8%, una cifra que, aunque positiva, se aleja bastante del 25% del cuarto trimestre de 2022.

En cuanto a bandas salariales, los perfiles profesionales directivos con más de 6 años de experiencia en el puesto de trabajo serían: CIO (58-80.000€), director IT (58 – 76.000€).

En cuanto a perfiles técnicos e intermedios son: Especialista en Devops (40 – 60.000€), Arquitecto de sistemas (45 – 50.000€), Administrador de Sistemas de BBDD (40 – 45.000), perfiles de desarrolladores (BI, Java, Front, ERP/CRM, etc) (50 – 63000€), Qa Engineer (51- 64.000€) y consultores (BI, funcional ERP/CRM, Scrum Master…) (49- 63.000€).

 

Generación SAVIA trabaja en el impulso de la empleabilidad con su servicio de intermediación laboral

Como respuesta a esta situación de mercado, desde Generación SAVIA, el proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, hemos puesto en marcha el programa Talento SAVIA. Este servicio de intermediación laboral gratuito está dirigido a empresas y organizaciones en búsqueda de perfiles senior para incorporar a sus equipos.

Para ellos, ponemos en contacto a los seniors de Generación SAVIA que estén en búsqueda activa de empleo y cuyo perfil sea el más adecuado para desempeñar la posición laboral que se oferta con las empresas y organizaciones difundiendo sus oportunidades laborales en el buscador de Talento SAVIA para aquellos perfiles que mejor encajen en la posición dependiendo del sector y experiencia profesional del candidato.