Glosario del mundo senior: términos en torno a los profesionales +50 que debes conocer

Fecha

20/10/2020

Escrito por

Redacción SAVIA

Aunque todavía queda trabajo por hacer para conseguir el cambio cultural que reconozca a los profesionales +50 como un activo vital del que no podemos prescindir; cada vez son más los que se suman a esta causa generando reflexiones y aportando soluciones que ayuden a mejorar la empleabilidad de los seniors.

Esto ha conllevado a la aparición de nuevos términos relacionados con este colectivo pero, ¿conoces el significado de todos ellos?

Además, la digitalización y las nuevas tecnologías también han traído consigo la aparición de nuevos conceptos y metodologías con los que tenemos que estar al día para convertirnos en los profesionales que la Revolución 4.0 necesita.

Desde Generación Savia hemos preparado este glosario en el que recogemos el argot que se está creando en torno a la innovacióntransformación digital, negocio y también alrededor del talento senior, que debes conocer:

  • Baby boomers es como se conoce a los nacidos en el baby boom que en España se produjo entre 1957 y 1977. Son el grupo de edad más numeroso en nuestro país, los bien llamados seniors.
  • Capital semilla. Inversión inicial que se emplea para ayudar a poner en marcha un proyecto.

  • Crowdlearning. Modelo de aprendizaje colaborativo o inteligencia conjunta en el que las personas comparten todo su conocimiento para obtener mejores resultados finales.  

  • Currículum ciego es una modalidad CV en la que no se incluyen datos personales como la edad, el nombre, el sexo o la fotografía para evitar una posible discriminación en los procesos de selección.
  • Design Thinking. Metodología creativa del desarrollo de ideas innovadoras, centrada en los intereses del cliente.

  • Edadismo se define como los prejuicios y la discriminación hacia las personas debido a su edad. Existe también el edadismo o discriminación laboral por edad, que se refiere a la discriminación por razones de edad que sufren los mayores de 45 años en el mercado laboral.
  • Generación Savia. Es el nombre del proyecto de Fundación Endesa en colaboración con máshumano, y hace referencia a todo un colectivo “savio” lleno de sabiduría, experiencia, talento, energía, responsabilidad y carisma: los profesionales senior.
  • Gestión de la edad es la práctica de RRHH en la que se gestionan equipos heterogéneos de diversas edades, para favorecer el aprendizaje y el intercambio generacional de habilidades.
  • Interim Management es la incorporación de forma externa de perfiles profesionales con amplia experiencia en dirección y gestión; y que se contratan para llevar a cabo una misión ejecutiva de la empresa muy concreta durante un plazo de tiempo determinado.
  • Jubilación activa es una fórmula de jubilación que permite compatibilizar la pensión pública con ingresos de trabajo por cuenta propia o ajena.
  • Lean Startup. Metodología basada en el “aprendizaje validado”. Sirve para desarrollar negocios de forma más eficiente, reduciendo el riesgo asociado al lanzamiento de nuevos proyectos.

  • Longevidad es el aumento de la esperanza de vida.
  • Madurescencia es un término que hace referencia a la etapa de la vida entre la edad adulta y la vejez.
  • Modelo Canvas es una herramienta sencilla e intuitiva para crear modelos de negocio innovadores de forma simplificada. Define cuatro grandes áreas: clientes, oferta, infraestructura y viabilidad económica. 

  • #OldLivesMatter es un movimiento contra la discriminación de los mayores, lanzado por la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG) y con el apoyo de más de 40 asociaciones internacionales. El objetivo es sensibilizar a la sociedad, a las empresas e instituciones y a los medios de comunicación sobre el edadismo que sufren los mayores.
  • Reskilling. El reskilling o reciclaje profesional es un proceso de transformación en el que la persona adquiere nuevas habilidades y competencias para adaptar su perfil a un nuevo puesto.
  • Senior Economy es una economía intergeneracional basada en nuevos modelos de vida y de trabajo en la que los mayores de 50 se ven como una potencia económica.
  • Silver Economy o economía plateada o de las canas, es la actividad económica específica orientada a satisfacer las necesidades de las personas mayores.
  • Storytelling: técnica narrativa que consiste en dar a conocer un producto o servicio mediante el relato de una historia que emociona.

  • Talento senior es un concepto que hace referencia al conocimiento, experiencia y know-how que han adquirido los profesionales +50 a lo largo de su trayectoria vital.
  • Upskilling. En español podría traducirse como capacitación adicional y se refiere al proceso de transformación de un profesional, en el que éste mejora y desarrolla habilidades que ya posee. El objetivo del upskilling es profundizar en las habilidades que ya se tienen para conseguir adaptarse a los cambios del mercado laboral. 

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