En el actual entorno laboral, las empresas buscan profesionales que puedan adaptarse a entornos cambiantes, trabajar de forma autónoma y, al mismo tiempo, generar valor a través de la proactividad, el pensamiento crítico y la responsabilidad de su propio desempeño. De esta forma, la autogestión se convierte en un factor clave para destacar, especialmente para los profesionales senior que buscan mantenerse competitivos y aportar valor a las organizaciones. Disponer o reforzar esta competencia, no solo les permitirá mantenerse relevantes en el mercado laboral, sino también adaptarse a entornos cambiantes y liderar proyectos de forma autónoma.
La autogestión y sus componentes clave
Esta habilidad abarca la gestión integral del propio rendimiento y el tiempo. La autogestión no responde solo a la creciente demanda de autonomía y flexibilidad laboral, sino que también permite a los profesionales +50 años tomar el control de su propio desarrollo profesional. Adicionalmente, la autogestión no es una habilidad única, sino un conjunto de competencias interrelacionadas que permiten a los profesionales organizar su trabajo de manera eficiente y eficaz. Entre ellas destacan:
- Planificación y priorización: en entornos de trabajo dinámicos, establecer prioridades y gestionar el tiempo de manera efectiva es crucial para cumplir con los plazos y objetivos. Un profesional senior con buena capacidad de autogestión es capaz de estructurar su jornada laboral, definiendo metas claras y organizando sus tareas de acuerdo con las prioridades y objetivos de la empresa, para ser lo más eficiente posible.
- Seguimiento y evaluación personal: se trata de la capacidad de monitorear nuestro propio progreso, evaluando si estoy alcanzando los resultados esperados, buscando siempre mejorar nuestra forma de trabajar y ajustando estrategias si es necesario para optimizar nuestro rendimiento.
- Proactividad: la autogestión también implica una actitud proactiva. No espera que los problemas aparezcan para actuar, sino que anticipa posibles problemas y oportunidades y toma medidas antes de que se conviertan en obstáculos.
La importancia de la autogestión en el mercado laboral actual
Las empresas innovadoras valoran a los empleados que pueden operar de manera autónoma, ya que esto contribuye a una mayor productividad y adaptabilidad. Así, los profesionales senior que destacan en autogestión no solo agregan valor a las organizaciones, sino que también fortalecen su empleabilidad al demostrar que pueden tomar decisiones clave de manera independiente y ser agentes de cambio dentro de las organizaciones:
- Experiencia y conocimientos: uno de los principales aportes de los profesionales senior es su extensa experiencia y el conocimiento que han acumulado a lo largo de su carrera profesional. Esto les permite tener una visión más amplia y estratégica de los posibles riesgos, pudiendo anticipar problemas potenciales y tomando decisiones informadas y estratégicas.
- Mentoría: al transmitir habilidades de autogestión a generaciones más jóvenes (cómo gestionar su tiempo, establecer prioridades y mantenerse motivados), los profesionales más experimentados pueden contribuir al fortalecimiento del equipo, al establecimiento y seguimiento de mejores prácticas y al desarrollo continuo de la organización.
- Adaptación a nuevas tecnologías: los profesionales senior con buena capacidad de autogestión, también se mantienen actualizados con las últimas tendencias tecnológicas y pueden aportar un valor significativo a sus equipos así como liderar la implementación de nuevas tecnologías dentro de ellos. Por ello, en la etapa “Con Visión” del Camino SAVIA, ponemos a tu disposición diferentes formaciones para aprender y reforzar tus competencias y habilidades digitales.
¿Te gustaría evaluar tu capacidad de autogestión? Sigue la etapa Bajo el análisis del Camino SAVIA y conoce tu potencial para mejorar tu empleabilidad.