Talento senior femenino: motor necesario en la economía verde

Uno de los grandes retos de la economía verde es atraer y movilizar el capital humano necesario para impulsar la transformación, y en este proceso, la mujer profesional senior está ganando un papel cada vez más relevante. Su experiencia, visión estratégica y capacidad para gestionar cambios complejos la convierten en una figura indispensable para que las empresas avancen hacia modelos más sostenibles y responsables.

Sin embargo, a pesar del impulso que ha habido en los últimos años, las cifras actuales revelan una brecha con respecto al hombre. Según el informe de la Agencia Internacional de las Energías Renovables (IRENA) de 2025, revela que “las mujeres ocupan el 32 % de los empleos a tiempo completo en el sector de las energías renovables. Si bien es mayor que en otras industrias energéticas, el porcentaje no ha variado desde el primer análisis de género de IRENA en 2019, lo que confirma que no se ha logrado un avance significativo en la representación femenina a lo largo de los años”. Estos datos no son solo estadísticas de género; representan un capital intelectual infrautilizado que podría acelerar la innovación en un momento de urgencia climática.

El informe señala que la falta de equilibrio de género en el sector verde se debe a barreras sistémicas que persisten en cada etapa del desarrollo profesional. Las mujeres siguen enfrentándose a prejuicios y estereotipos culturales al incorporarse al mercado laboral; enfrentan crecientes dificultades para conciliar las responsabilidades profesionales y de cuidado a lo largo de sus carreras; y se enfrentan a prácticas discriminatorias y “techos de cristal” que dificultan su ascenso a puestos de liderazgo.

La realidad española: avances lentos y un capital humano aún infrautilizado

Con respecto a España, la realidad no cambia mucho. Según el informe ‘Mujeres en la Transición Ecológica 2025’, realizado por la Unidad de Igualdad del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, indica que una de cada siete personas ocupadas en actividades verdes es mujer, y el empresariado femenino apenas representa el 11,5% en estos sectores.

Una de las conclusiones del informe señala que, aunque las mujeres suelen mostrar una mayor inclinación hacia prácticas sostenibles y sensibilidad ante los problemas ambientales, su participación en los empleos verdes sigue siendo claramente menor que la de los hombres. Esta brecha es especialmente visible en sectores como la energía, la gestión del agua, el medio marino o el ámbito forestal, donde su presencia continúa siendo muy reducida.

Por otro lado, la participación femenina en la gobernanza climática es desigual. Mientras que en las comisiones de Transición Ecológica de las Cortes Generales se roza la paridad (45% en el Congreso y 42% en el Senado), esta representación se diluye en los niveles territoriales: cae al 30% en la Conferencia Sectorial de Medio Ambiente y presenta cifras aún más bajas en el ámbito municipal.

Emprendimiento verde liderado por mujeres en los Premios +50 Emprende

Un dato alentador para 2026 es el auge del emprendimiento femenino verde. Aunque el empresariado femenino en estos sectores se situaba en torno al 11,5%, según el Informe GEM 2025 (Global Entrepreneurship Monitor) las nuevas aceleradoras de startups están viendo un repunte en proyectos liderados por mujeres en el que la sostenibilidad es el eje de muchos proyectos propios.

Así lo han demostrado nuestras emprendedoras seniors que, tras años de recorrido profesional, muchas de ellas están aplicando sus conocimientos para transformar su entorno y generar impacto real en sus comunidades. Desde SAVIA queremos destacar el papel de la mujer emprendedora en el sector verde que, con valentía, experiencia y resiliencia, han desafiado el edadismo y las estadísticas.

Delphine Hatsadourian, (54 años. Francia- residente en Barcelona.) SwiftON. Iniciativa con fuerte compromiso ambiental, ha creado un dispositivo inteligente que incentiva a los huéspedes de hoteles a ahorrar agua de forma lúdica y consciente.

Esther Costabella. (51 años. Barcelona) Costabella Sailing Events. Un proyecto conocido como la “Boutique del Mar”, que crea experiencias singulares, exclusivas y personalizadas en el mar combinando gastronomía, bienestar, cultura, aventura y sostenibilidad.
Vanesa Lorences (50 años- Asturias): La Vaqueira. Marca de cosmética natural con laboratorio propio que surge de una decisión personal: vivir en el pueblo. Su forma de trabajar une la tradición vaqueira asturiana, el territorio y la apicultura, creando cosmética natural en pequeños lotes, con ingredientes de km0 que buscan el confort de la piel.
Analía Pesquera (53 años – Argentina residente en Madrid): Isatbot. Un equipo automatizado que combina robótica colaborativa, investigación e innovación con inteligencia artificial para mejorar la forma en que se produce en el sector agrícola

Cayetana Rodenas (53 años – Madrid): Repobladoras. Un docu-reality en el que un grupo de mujeres mayores de 50 años abandona su vida urbana para vivir y repoblar un pueblo en riesgo de desaparición y transformarlo en un modelo de futuro sostenible.
Ana Atienza ( 54 años - Madrid) The Sky Garden. Un proyecto que tiene como misión llenar las azoteas de Madrid de verde desde dos vías de actuación: cubiertas vegetales y huertos urbanos

En el marco de los Premios 50 Emprende, estas profesionales han presentado proyectos que reflejan cómo el talento sénior femenino puede convertirse en motor de cambio, aportando soluciones creativas, viables y profundamente comprometidas con el futuro del planeta.

La economía verde necesita de ellas tanto como el mundo necesita reducir sus emisiones. La paridad en el empleo verde no se espera de forma natural hasta 2061, según los expertos, pero con políticas activas y un cambio de mentalidad en los puestos de mando actuales, podría alcanzarse en 2043. El futuro es verde, pero, sobre todo, debe ser inclusivo para ser exitoso.