“Es necesario reconocer nuestras capacidades tras años de experiencia” Mikel de Barrón, 57 años

Tras más de dos décadas al frente de una Fundación del ámbito social en Bizkaia, Mikel de Barrón, senior de SAVIA, se encontró en situación de desempleo. No era un cambio menor. “Llevaba más de 20 años dirigiendo una Fundación”, recuerda. Y, tras permanecer diez meses desempleado, lejos de paralizarlo, se convirtió en el inicio de un proceso de transformación personal y profesional. 

Participar en el programa SAVIA Advisor no fue casual. Un amigo le habló de la iniciativa, exploró la web y al conocer la propuesta, decidió inscribirse. “Me animé porque vi que podía ser una herramienta útil para entender mejor mi situación y mis opciones”, explica Mikel. Ese pequeño paso le abrió una puerta muy valiosa. 

Una experiencia formativa que cambia la mirada 

La formación recibida superó sus expectativas. Mikel, licenciado en Administración de Empresas por la Universidad del País Vasco y máster en Cooperación y Desarrollo Internacional, la describe como “interesante, práctica y bien organizada”. Pero, sobre todo, destaca que le permitió “tener una visión diferente de mi situación laboral y personal”.

El programa de formación Savia Advisor ayudó a Mikel realizar un ejercicio de autoconocimiento, evaluar en qué punto se encontraba, tomar decisiones para reorientar su trayectoria y una visión más clara de lo quería continuar haciendo o por el contrario, replantearse nuevas opciones para afrontar el futuro profesional.

En este sentido, el acompañamiento fue muy importante para él. “Me abrió los ojos para tener otra mirada de mi situación”, afirma Mikel. Gracias a los contenidos y reflexiones del programa, pudo explorar nuevas posibilidades profesionales que antes no contemplaba como, por ejemplo: ser consultor o asesor.

Además, compartir el camino con otras personas en circunstancias similares fue un apoyo emocional clave: “Conocer a más personas que están viviendo lo mismo que tú como es el desempleo, es algo que valoré mucho”. 

Por otro lado, la orientación en cuanto a marca personal, estrategia y autoconfianza se convirtió en un motor que le permitió avanzar con más claridad y seguridad

La oportunidad que llegó gracias a la red de contactos 

Durante su etapa de búsqueda activa, dedicó tiempo a comunicar su nueva situación profesional a su red de contactos. Esa constancia dio frutos: “A través de un contacto me informaron de una oportunidad laboral en una entidad social que encajaba con mi perfil”. Se presentó al proceso de selección y, finalmente, comenzó un nuevo proyecto que marcó su regreso al mundo laboral. 

Actualmente, ocupa un puesto similar al que desempeñaba antes: la dirección de una entidad social, aunque en un ámbito distinto. Ese cambio temático lo vive como un desafío estimulante: “Es una temática nueva para mí, por lo que supone un gran reto profesional y personal”. La experiencia acumulada durante más de 20 años se ha convertido en un pilar para afrontar esta nueva etapa. 

Los primeros días de trabajo: entre el estrés y la confianza 

El inicio no fue sencillo. “Siempre es un poco estresante el comienzo”, reconoce Mikel. Adaptarse a un entorno nuevo, conocer equipos distintos y tomar decisiones desde el primer día puede resultar abrumador. Sin embargo, su trayectoria previa le dio la seguridad necesaria para avanzar con firmeza. Además, destaca la importancia de la acogida recibida: “Una buena acogida del equipo profesional ayuda mucho”. 

El valor de la experiencia y compartir tu situación 

Su mensaje para quienes superan los 50 y buscan empleo es claro y esperanzador. En primer lugar, subraya la importancia del apoyo emocional: “Contar con otras personas que están en una situación similar es vital”. También invita a reconocer el valor de la propia trayectoria: “Es importante ser capaz de reconocer todas las capacidades y recursos que tienes después de muchos años de experiencia laboral”. 

Otro de sus consejos es activar la red de contactos. “Tener una red a la que poder contarle tu situación siempre puede aportarte información y nuevas oportunidades”. Su propia experiencia es prueba de ello: la oportunidad que cambió su rumbo llegó precisamente por compartir su historia con las personas adecuadas. 

El sector social como oportunidad laboral para profesionales senior

En España, el ámbito social se ha consolidado en los últimos años como un elemento clave tanto para la economía como para la cohesión social. En el país operan alrededor de 28.000 entidades no lucrativas, que gestionan recursos equivalentes a cerca del 2% del PIB y generan más de 600.000 empleos directos, un 15% más que hace década y media, según un estudio solicitado por la Fundación Botín a expertos del CSIC y de la Universidad de Alcalá de Henares.

En este contexto, las fundaciones están valorando cada vez más la incorporación de profesionales senior con una amplia trayectoria, ya que aportan estabilidad, visión estratégica y la capacidad de acompañar a los perfiles más jóvenes en su desarrollo. Asimismo, el talento senior procedente del ámbito empresarial está adquiriendo un peso creciente ante los retos económicos y sociales que afronta el sector.

Finalmente, Mikel señala que su historia es un recordatorio de que “siempre hay nuevas posibilidades cuando te permites mirar con otros ojos”. Y, sobre todo, de que la “experiencia no es un peso, sino un impulso para construir un futuro profesional lleno de sentido”.