“La perseverancia rompe el algoritmo que te elimina por edad”, Mariano Hermosilla, 61 años

Muchos profesionales senior sienten que el mercado laboral les va cerrando puertas, a veces incluso antes de que puedan mostrar todo lo que aún son capaces de aportar. Sin embargo, la trayectoria de Mariano Hermosilla, senior de SAVIA, demuestra que la experiencia sigue siendo un motor poderoso para reinventarse. Su historia no es solo la de un cambio profesional, sino la de alguien que decidió mirarse con nuevos ojos, cuestionar inercias y apostar por su propio valor.  

Redescubrirse profesionalmente después de los 50 

Su primer paso fue buscar recursos formativos y laborales para profesionales +50 años. Así llegó al programa SAVIA Advisor, al que se apuntó tras descubrirlo “a través de Internet, investigando qué instituciones orientaban su actividad a asistir a profesionales senior en la búsqueda de empleo”. Esta acción marcó el comienzo de un proceso profundo de reconstrucción profesional. 

La experiencia formativa superó todas sus expectativas. Mariano la describe como “de primera: por el contenido, el tono y el grupo de profesionales que participaron”. Para él, formar parte del programa fue “un privilegio y una experiencia muy enriquecedora”. No solo adquirió herramientas, sino que recuperó una mirada más amplia y estratégica sobre su propio potencial. 

Uno de los mayores impactos del programa fue el cambio de perspectiva. “Me cambió la forma en que abordaba la búsqueda de empleo”, afirma Mariano. Las sesiones le ayudaron a comprender la importancia de la eficiencia en la búsqueda, de construir una marca personal sólida y de reforzar su perfil con formación continua. Pero, sobre todo, destaca el papel del equipo de formadores, cuyo trabajo fomentó “el auto empoderamiento” y la confianza necesaria para reconocerse como un profesional capaz de aportar valor. 

Análisis del mercado laboral: realidad vs oportunidad 

Con esa nueva visión, Mariano comenzó a analizar el mercado laboral desde dos principios: el de realidad y el de oportunidad. El primero le llevó a aceptar que, pese a su amplia experiencia en marketing, ya que se desempeñaba como director de marketing y comunicación corporativa en el sector industrial, es “papel mojado para el 99% de las empresas”. Por ello, debía reenfocar su trayectoria hacia áreas donde los perfiles senior son más valorados. El segundo le impulsó a identificar sectores y funciones donde su expertise podía convertirse en una ventaja competitiva. 

A partir de allí, abrió su abanico profesional hacia la consultoría y la formación, apoyándose en su experiencia como economista y en su curiosidad permanente por aprender. Ese movimiento estratégico le permitió acceder a pequeños proyectos, cursos y, finalmente, a una oferta para integrarse como consultor de IA y emprendimiento en un centro público. Ese fue el puente hacia su posición actual. 

Actualmente, Mariano ejerce el cargo de director de administración, contabilidad y control de gestión en una Fundación. Asegura que llegó “confiado en mis competencias y habilidades para aportar valor”. Reconoce que el trabajo de empoderamiento realizado en SAVIA Advisor fue clave para asumir el reto con seguridad y gratitud. 

Empoderamiento senior: una clave para quienes siguen buscando 

Su mensaje para otros profesionales mayores de 50 años es contundente: “confianza, empoderamiento, determinación y empatía”. Recuerda que quienes acumulan décadas de experiencia poseen habilidades únicas que pueden marcar la diferencia en cualquier organización. Pero también advierte que la perseverancia es esencial para “romper el algoritmo que te elimina por razones de edad”. 

Mariano invita a los seniors a identificar y poner en valor su resiliencia, su capacidad de adaptación y las situaciones en las que estas cualidades han sido determinantes. Propone incluso utilizar técnicas de storyboard para construir un relato profesional que muestre no solo lo que han hecho, sino quiénes son. Porque, como él mismo afirma, no se trata de “esperanza”, sino del “valor” que cada persona puede ofrecer. 

Su historia demuestra que reinventarse después de los 50 no solo es posible, sino profundamente enriquecedor. Y que, con la actitud adecuada, la experiencia no es un lastre, sino un motor poderoso para abrir nuevas puertas. 

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