Cómo saber cuál es el mejor momento para buscar trabajo: claves del mercado laboral senior
Determinar cuál es el mejor momento para encontrar trabajo sigue siendo un tema que despierta cierto debate. Aunque el mercado laboral funciona durante todo el año, es innegable que existen ciclos en los que la actividad de contratación aumenta o disminuye. Hemos conversado con Sofía Moreno, Senior Sales Executive de Randstad, Montse Solera y Esther Muñiz de Bimba Talentia, consultora experta en selección de talento femenino y Adrián Soria Moraleda, director de Recursos Humanos del Grupo Ortiz para Colombia, y con más de 25 años de experiencia en el mercado laboral español, quienes nos han explicado cuáles son los períodos en los que se observa mayor o menor volumen de contrataciones y cómo el talento senior puede aprovechar ambos períodos para generar una oportunidad de empleo.
¿Cuáles son los meses clave para buscar trabajo?
En términos generales, Adrián Soria y Sofía Moreno de Randstad coinciden en que el mercado laboral suele mostrar gran actividad en tres momentos clave:
Enero y septiembre (los grandes arranques): son los meses de oro. En enero se abren posiciones con los nuevos presupuestos anuales. En septiembre, tras el parón estival, las empresas aceleran contrataciones para cerrar el año con los equipos completos. Soria añade que “suele haber reajustes para cumplir las metas cuando todavía hay tiempo de reacción”
Marzo y abril: muy potente para perfiles de Finanzas y Contabilidad por los cierres de auditoría y juntas de accionistas.
Mayo y junio: hay un repunte importante. Las empresas quieren dejar los contratos firmados antes de agosto para que el candidato se incorpore en septiembre.
¿A qué se debe esta estacionalidad?
Nuestros colaboradores han explicado que, en el mundo corporativo los tiempos y decisiones no suelen ser casuales. Detrás de cada contratación o movimiento interno hay una planificación que responde a varios factores importantes como:
Ciclos presupuestarios: la mayoría de las empresas define y aprueba sus plantillas, es decir, cuántas vacantes podrán cubrir hacia finales de año. Esto hace que el primer trimestre del año sea el momento inicial para activar nuevas contrataciones.
Calendario fiscal: las áreas financieras trabajan al ritmo que marca el cierre de cada ejercicio. Por eso, sus procesos de selección suelen concentrarse en momentos muy concretos del año, relacionados con auditorías, reportes y planificación fiscal.
Hitos comerciales: los equipos de ventas y marketing suelen reforzarse antes de los grandes picos de actividad, especialmente de cara a las campañas de otoño y Navidad. Es una forma de asegurar que los lanzamientos y promociones clave cuenten con el talento necesario. En este sentido, Bimba Talentia afirma que el mercado laboral español hay cierta cultura de temporalidad por lo que muchos sectores siguen operando con contratos temporales vinculados a picos de demanda”.
Durante los meses más activos de contratación, Soria recomienda “máxima visibilidad aplicando a ofertas activas y directas”. Por su parte, Randstad sugiere contactar con intermediarios en el mercado como: headhunters, redes profesionales, consultoras de selección, ya que muchas ofertas no se publican y estos “intermediarios” pueden facilitar tu disposición y así crear una nueva oportunidad laboral.
¿Cuáles son los meses “valle” para la búsqueda de empleo?
Según nuestros colaboradores los meses menos activos para buscar empleo serían: julio, agosto y diciembre, sin embargo, advierten que no significa que no “se contrate personal”. Es un error de percepción.
Por ello, Bimba Talentia y Soria recomiendan que “durante los meses en que la contratación es más lenta, el senior debe centrarse en el networking estratégico, formación y actualización del perfil y marca personal”. Por su parte, Randstad apunta que “mientras otros desconectan es el momento perfecto para desayunos, cafés informales o mensajes directos en LinkedIn. La gente está más relajada y tiene más tiempo para una conversación de 15 minutos que no parezca una entrevista formal. Además, muchas personas en el periodo estival están desconectadas y no aplican a ofertas, por lo que hay menos competencia, y puede surgir una oportunidad.?
Perfiles con estacionalidad concreta
Conocer la estacionalidad durante la búsqueda de empleo de algunos puestos de trabajo es esencial que podría ayudar al senior a establecer una estrategia. No todos los perfiles profesionales se activan por las mismas razones: algunos están marcados por el calendario fiscal, mientras que otros responden a los ciclos de consumo, afirma Randstad. Por ejemplo:
1. Finanzas y Contabilidad
Este sector es el más rígido y predecible, ya que está relacionado al calendario impositivo y legal.
Pico máximo (enero - marzo): es la "temporada alta". El cierre del año fiscal, la auditoría y la preparación de las Juntas de Accionistas disparan la necesidad de contables y especialistas en impuestos.
Pico secundario (septiembre - octubre): coincide con la elaboración de los presupuestos para el año siguiente. Las empresas refuerzan sus departamentos de Control de Gestión y FP&A.
Valle: Agosto y Diciembre (semanas de Navidad), debido al parón administrativo.
2. Ventas y Comercial
Su estacionalidad depende del?sector de la empresa?(B2B vs B2C), pero presenta patrones generales:
Septiembre - noviembre: las empresas buscan cerrar el año con fuerza para alcanzar objetivos anuales. Se contrata mucho perfil comercial para el "último empujón".
Enero: es un mes de alta rotación. Muchos comerciales cambian de empresa tras cobrar los bonus del año anterior, lo que genera huecos que hay que cubrir urgentemente.
Diciembre: suele haber un parón, a menos que sea sector Retail, donde la contratación se hace meses antes.
3. Marketing y Comunicación
Estos perfiles se mueven al ritmo de los lanzamientos y campañas.
Pico (mayo - junio): preparación de las grandes campañas de verano y, sobre todo, planificación de la "Vuelta al cole"y el Black Friday, que requieren meses de antelación.
Pico (septiembre): relanzamiento de estrategias tras el verano. Hay una alta demanda de especialistas en Digital Marketing y Content Strategy.
Estacionalidad específica: en eventos y comunicación corporativa, el trimestre de primavera (eventos presenciales) suele ser muy fuerte.
Perfiles directivos: procesos menos sujetos a la estacionalidad laboral
Por otro lado, la contratación de directivos o mandos intermedios o profesionales como interim manager implica una estacionalidad distinta ya que son puestos de mayor responsabilidad, salarios más altos y con un impacto estratégico en la empresa. Por ello, los procesos de selección suelen ser más extensos, con múltiples entrevistas, evaluaciones y validaciones internas. Esto hace que la estacionalidad sea menos determinante, porque los procesos no se detienen por completo en épocas “lentas”, sino que simplemente avanzan a otro ritmo. Cuando surge una necesidad, se activa el proceso independientemente del mes.
¿Conviene buscar empleo todo el año?
La respuesta es sí. Aunque existen momentos del año con mayor actividad, la clave no es esperar al “mejor mes”, sino mantener una estrategia constante, visible y bien enfocada durante todo el año. Bimba Talentia anima al talento senior en búsqueda de empleo, “a trabajar al margen de la estacionalidad y sortear el edadismo con enfoque y método, ya que es una realidad contrastada. Pongamos el foco en todos los atributos positivos que poseemos como profesionales con experiencia”.
Por su parte, Randstad apunta que “el mercado laboral senior puede parecer un juego de paciencia, pero es importante no confundir el silencio con la falta de oportunidades. El senior no es solo un CV, ofrece criterio y seniority.
Asimismo, otra de las claves en la búsqueda de empleo es mantenerse en movimiento de forma continua y construir un ritmo propio de búsqueda. La constancia facilita que los contactos se mantengan vivos, que la visibilidad profesional no se diluya y que las oportunidades, que algunas veces surgen de manera inesperada, encuentren a un candidato preparado. En un entorno laboral cada vez más dinámico, la inactividad prolongada puede traducirse en pérdida de presencia, mientras que una estrategia sostenida refuerza la percepción de compromiso, actualización y disponibilidad.
En este proceso de búsqueda continua, el Camino SAVIA se convierte en un aliado estratégico para los profesionales senior. Su enfoque integral ofrece orientación, recursos formativos y acompañamiento especializado que ayudan a redefinir objetivos, fortalecer competencias y ampliar la red de contactos. ¡Así que prepara tu estrategia y enfoca tu búsqueda de empleo!.
