Adrián Soria, director de RRHH: “El talento senior es indispensable en las empresas”
En un mercado laboral cada vez más competitivo, el talento senior sigue demostrando su valor como una pieza fundamental para el éxito de las empresas. Adrián Soria Moraleda, director de Recursos Humanos del Grupo Ortiz para Colombia, asegura con rotundidad que los profesionales con experiencia son indispensables, sobre todo en puestos de liderazgo y gestión. "El talento senior aporta estabilidad, compromiso y conocimiento práctico, lo que lo convierte en un activo esencial para las compañías", afirma, Soria, quien se ha desempeñado en empresas como El Corte Inglés, Body Bell Perfumerías, SACYR, Grupo Aldesa, entre otras.
¿Qué buscan los reclutadores en un perfil senior?
La experiencia sigue siendo el factor diferencial al evaluar candidatos para roles de responsabilidad. Un trabajador con un recorrido extenso en su sector no solo ha acumulado conocimientos técnicos, sino que también ha enfrentado múltiples situaciones complejas, desarrollando una capacidad de respuesta eficiente.
"Un profesional senior ya ha superado momentos difíciles y cuenta con una visión estratégica que le permite gestionar situaciones complicadas con solvencia", explica Soria. Además, destaca que la estabilidad y el compromiso son cualidades inherentes a estos perfiles, lo que los convierte en piezas clave para mantener el equilibrio organizacional.
Sin embargo, Soria Moraleda señala que, en ciertos sectores, como el de la construcción, es común que se prioricen perfiles más jóvenes debido a las exigencias físicas del trabajo. "No es que el talento senior se desprecie, sino que hay puestos que requieren habilidades específicas que se encuentran con mayor frecuencia en candidatos más jóvenes", aclara.
En este sentido, Soria, quien ha realizado más de dos mil entrevistas a lo largo de su trayectoria profesional, explica que, al buscar un candidato, es fundamental que su perfil se ajuste a la cultura corporativa o filosofía de la empresa. Algunas compañías tienen una cultura más dinámica y joven, mientras que otras valoran perfiles con mayor experiencia y trayectoria.
¿Cómo destacar en un proceso de selección?
Para aquellos profesionales que buscan consolidarse en roles de responsabilidad, la preparación es fundamental. Según Soria, la forma en que se presenta el currículum puede marcar la diferencia. "Es esencial colocar las experiencias recientes en primer lugar y presentar las habilidades de manera clara, alineadas con el perfil buscado", recomienda. “No aconsejo un currículum genérico”, enfatiza.
Como sabemos, el proceso de selección no solo se basa en el currículum, sino también en la entrevista. Preparar ejemplos concretos de éxitos en gestión, describiendo problemas y cómo fueron resueltos, es una estrategia efectiva. “Debes ir a la entrevista preparado, no dejes nada al azar, organiza tu discurso y oriéntalo siempre de forma positiva y específica” sugiere Soria.
La entrevista es el momento ideal para explicar detalles del currículum, especialmente los espacios en blanco o por qué has dejado de trabajar durante algunos años. "Todos enfrentamos momentos complicados en nuestra trayectoria. Lo importante es saber explicarlos con coherencia y demostrar crecimiento profesional", subraya.
Además, la actualización de conocimientos es un aspecto crucial. La transformación digital ha cambiado la dinámica laboral, y los reclutadores buscan candidatos que hayan mantenido su formación al día. "Mostrar que has seguido aprendiendo y adaptándote es un valor añadido en cualquier entrevista", apunta Soria.
La actitud marca la diferencia
Más allá de los conocimientos y la experiencia, la actitud también juega un papel determinante en una entrevista de trabajo. La disposición para asumir nuevos retos, el entusiasmo por el puesto y la comunicación efectiva, tanto verbal como no verbal, pueden influir en la decisión del reclutador.
"Que alguien quiera cambiar de empleo solo por dinero ya no es suficiente. Se valora el deseo de crecimiento, el interés genuino por el puesto y el compromiso con la empresa", recalca Adrián.
El talento senior no solo sigue siendo relevante en el mundo laboral, sino que es fundamental para garantizar el éxito y la estabilidad de las empresas. Adrián Soria, concluye y afirma que “no tengo ninguna duda sobre la valía del talento senior en la empresa porque la combinación de experiencia y compromiso también ayudan a compensar la falta de recorrido profesional de los más jóvenes”.
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