Talento senior en el sector verde: perfiles y competencias clave más demandas por las empresas
En el ámbito profesional actual, el sector verde se está consolidado como un motor clave para la transformación sostenible de la economía global. Impulsado por la necesidad urgente de enfrentar el cambio climático. Este sector abarca actividades que van desde las energías renovables hasta la eficiencia energética, la movilidad sostenible y la economía circular. Empresas de todos los tamaños están integrando estrategias verdes en sus operaciones, no solo por responsabilidad ambiental, sino también porque los consumidores, inversores y reguladores lo exigen cada vez más.
En sentido, Ineco , empresa especializada en ingeniería y consultoría y colaborador de SAVIA en el buscador de empleo , no es la excepción. César Martínez y Ana Gutiérrez, expertos en captación de talento de la consultora, ofrecieron a nuestros profesionales la Formación SAVIA titulada “Los perfiles senior más solicitados en el sector verde” .
Los ponentes han explicado los diferentes proyectos de la empresa que se han enfocado en la movilidad sostenible, desarrollo urbano y mejora ambiental. Actualmente, Ineco lidera proyectos como: adaptación de las infraestructuras al cambio climático, evaluación de ruido y contaminación atmosférica en aeropuertos de España o el Plan de Ahorro y Eficiencia Energética AENA, entre otros.
Ana Gutiérrez, apunta que el avance del empleo verde ha abierto nuevas oportunidades para todos los perfiles profesionales, y el talento senior se posiciona como una pieza clave en este escenario. Su amplia experiencia y visión estratégica permiten abordar proyectos ambientales con una perspectiva integral, anticipando riesgos, optimizando recursos y garantizando resultados sostenibles.
Compromiso de Ineco con profesionales +50
Es por ello por lo que Ineco sigue apostando por el talento senior, mediante su programa Ahora + , que tiene como objetivo potenciar la contratación de perfiles profesionales de más de 55 años con “compromiso, expertise y experiencia”.
Los perfiles más demandados por Ineco son:
Consultoría (sector verde): especialista medio ambiental, consultor de cambio climático, consultor de transporte público y movilidad sostenible, técnicos GIS, especialista en estudios de ruido.
Ingeniería Civil : obra y proyecto, director de obra civil, especialista en planificación y explotación.
Ingeniería de Sistemas: especialista aeroespacial o aeronáutico, especialista en proyectos de sistemas ferroviarios, director de obras de sistemas ferroviarios
Área de Tecnología: desarrolladores en lenguaje de programación, consultor en transformación digital e innovación, analista de IT
Perfiles transversales: administrativos, diseñadores gráficos, delineantes, personal de recursos humanos, finanzas, gestión de proyectos y licitación, profesionales de comunicación y periodismo.
Entre las habilidades y competencias más valoradas por Ineco, se encuentran: trabajo en equipo, flexibilidad, innovación y orientación al logro. Además, hablar otro idioma (inglés) y tener disponibilidad de movilidad geográfica, también son factores muy bien valorados, especialmente para proyectos internacionales.
Caso de Éxito: Guillermo Barreda
Guillermo Barreda , quien formó parte de nuestra formación SAVIA Green, nos ha contado cómo los conocimientos que adquirió durante el programa fueron clave en su proceso hacia una exitosa inserción laboral.
En este sentido, Barreda afirma que a través de SAVIA Green “ vi una oportunidad para actualizarme y añadir más conocimientos a mi profesión. Aprendí sobre economía circular, construcción y movilidad sostenibles, nuevas tecnologías aplicadas al empleo verde y esto me permitió tener una visión general del sector” .
Desde marzo, Guillermo forma parte del equipo de Ineco, donde trabaja en el área de ofertas de carreteras. “Al principio pensaba que los principios verdes no tenían tanto espacio en este ámbito, pero he comprobado que no es así”, afirma. “Ahora veo cómo estos criterios se integran en el estudio de las ofertas mediante aplicaciones muy definidas y bien organizadas. Me ha sorprendido descubrir hasta qué punto estos enfoques sostenibles se están aplicando, y cómo se consolidan día a día en la ingeniería civil”, Barreda.
Guillermo Barreda anima a los seniors a seguir “afinando” conocimientos. “Las empresas han cambiado radicalmente en los últimos años, y la forma de trabajar también. El teletrabajo, las nuevas herramientas de comunicación, todo eso ha transformado por completo el ritmo del día a día. Las relaciones laborales y sociales ya no son las mismas, el contacto humano es diferente , y eso también afecta la cohesión de los equipos. Pero en medio de todo ese cambio, uno sigue aprendiendo y adaptándose”.
Con una mirada de confianza hacia el futuro, apunta: “Como en todo proceso de transformación, hay un período de adaptación, claro, pero lo importante es no frenarse”. “La experiencia que cada uno tiene es la que, poco a poco, va marcando el camino y enseñando cómo organizar el futuro profesional , concluye Barreda.
Sobre Savia Green
SAVIA pone a disposición el programa de formación SAVIA Green dirigido a los profesionales mayores de 50 años en situación de desempleo que deseen dar un giro a su carrera profesional y encontrar nuevos yacimientos de empleo. Totalmente gratis.
La formación aborda temas como energías renovables, desarrollo de proyectos prácticos, competencias verdes según el marco europeo. Además, podrás conocer las tendencias del mercado, conocer la mentalidad emprendedora en dicho sector, canales digitales donde realizar la búsqueda de ese empleo verde que tanto quieres. Es importante destacar, que el programa también cuenta con una orientación laboral personalizada para realizar una búsqueda de empleo o emprendimiento en el sector green.
De igual forma, SAVIA también cuenta con Talento SAVIA, Intermediación Laboral , en el que impulsamos la búsqueda de empleo, mediante asesoramiento, orientación y acompañamiento. La finalidad es conectar a los usuarios de SAVIA que se encuentran en búsqueda activa de empleo con aquellas empresas y organizaciones que requieren talento senior, asegurando que el perfil del candidato se ajuste de forma óptima a las necesidades del puesto ofertado.
