SAVIA Twins: acompañamiento profesional que consolida el potencial del talento senior
SAVIA Twins, el programa de mentoring para profesionales senior junto al voluntariado corporativo de Endesa, ha clausurado su sexta edición demostrando una vez más, que el mentoring, es un auténtico motor para el talento senior. En un entorno laboral complejo para quienes acumulan décadas de experiencia, esta iniciativa representa una buena oportunidad para reconectar con el valor profesional, actualizar competencias y abrir nuevas vías de crecimiento que impulsen la trayectoria con confianza, y, además, renovada.
Los seniors que han realizado el programa se basan en la firme creencia de que la experiencia no tiene fecha de caducidad y que, con el acompañamiento adecuado, la incertidumbre puede transformarse en una hoja de ruta clara hacia el éxito.
Esta edición ha reunido 27 mentores voluntarios de Endesa y 28 seniors que han compartido más de 114 horas de sesiones, creando un impacto que va mucho más allá de lo profesional. Ana Aceituno, business mentor certificada y senior de SAVIA, ha señalado que “no solo ayuda a encontrar trabajo, sino que permite a los seniors recuperar algo que el mercado de trabajo nunca debió quitarles como es la confianza capaz de mover montañas".
Más que mentoring, un espejo de confianza y escucha
SAVIA Twins se desarrolla en un espacio de confianza que se genera entre mentores y mentees. Para los seniors, el acompañamiento y orientación con su mentor resulta clave para materializar ideas que antes estaban dispersas. Esta relación no es técnica, es un proceso de reflexión profunda donde el mentor actúa como un espejo que devuelve al profesional una imagen nítida de sus fortalezas. Es este acompañamiento profesional y personal permite que el senior vuelva a creer en sí mismo y en las oportunidades que están por abrirse.
Un ejemplo de esta conexión es la pareja formada por Miguel y Federico. Miguel, el mentor, ha descubierto que la verdadera red de apoyo no era solo el guion establecido, sino el proceso de escucha activa que permite cambiar la perspectiva sobre la realidad. Por su parte, Federico, senior de SAVIA, ha valorado enormemente tener a alguien empático frente a él, alguien que simplemente quisiera ayudarle a ordenar su camino. Con humor, Federico ha recordado un momento clave de su relación: "No quiero que seas mi psicólogo, pero es que al final parece que, sí lo va a ser”, reflejando la profundidad humana que alcanzan estas sesiones.
Mirar el futuro con optimismo
Otra historia de éxito es la de Antony y Tomás, quienes basaron su relación en la generosidad y el reto constante. Antony, mentor veterano, utilizó silencios estratégicos y preguntas desafiantes como "¿y qué más?" para invitar a Tomás a repensar sus límites. El resultado ha sido que Tomás no solo mostró una resiliencia extraordinaria ante la situación que vive como es el desempleo, sino la capacidad de vislumbrar un futuro positivo y lleno de oportunidades. Para ellos, la mentoría fue el antídoto contra la soledad en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, aportando "criterio, foco y energía".
Herramientas para el cambio: estructura y metodología con un propósito
Mediante el uso de metodologías probadas como el método Grow esta herramienta proporciona la estructura necesaria para que el apoyo emocional se convierta en acciones concretas. Gracias a este enfoque, los seniors han logrado optimizar sus perfiles, mejorar sus currículums y ampliar sus redes de contactos con una organización personal renovada. El método sirve como una "red" que evita que las sesiones se pierdan, asegurando que el senior se ponga "en marcha y realice acciones concretas para conseguir el objetivo establecido: incorporarse al mercado laboral".
La experiencia de Olga y María Alejandra ilustra perfectamente cómo la metodología y la empatía se dan la mano. María Alejandra, tras la búsqueda de empleo infructuosa, ha encontrado en Olga la estabilidad emocional necesaria para dejar de mirar atrás y enfocarse en su futuro. Juntas han trabajado en un proyecto de emprendimiento, integrando lo físico y lo emocional, gracias a la capacidad de Olga para generar un clima de confianza desde el primer día. María Alejandra ha destacado que Olga fue "totalmente empática", lo que le ha permitido comprometerse con su propio proceso de reinvención con una valentía y, especialmente renovada.
El impacto en el mentor: un camino de doble sentido
La experiencia de SAVIA Twins evidencia que el proceso de transformación se manifiesta de manera bidireccional. No solo cambia el senior que busca una oportunidad, sino que el voluntario ve reforzadas sus propias competencias. Los mentores han verbalizado recibir generosidad y gratitud, sintiendo que el tiempo invertido les abre nuevos espacios emocionales. Esta labor ha sido tan gratificante que algunos voluntarios, tras años de experiencia corporativa, llegan a afirmar que participar en el programa ha sido "posiblemente lo mejor que he hecho en 10 años".
Sara y Enrique son otra prueba de que la constancia y la buena voluntad derriban barreras, incluso cuando el proceso comienza más tarde de lo habitual. Sara ha utilizado la metodología Grow para ayudar a Enrique a aterrizar sus múltiples ideas sobre emprendimiento. El esfuerzo ha dado sus frutos cuando Enrique logró participar en un seminario clave para la creación de comunidades energéticas, sintiéndose plenamente satisfecho con el impulso recibido. Historias como esta demuestran que, sin importar el punto de partida, el acompañamiento adecuado siempre genera resultados tangibles y esperanza.
Un cierre que impulsa nuevos comienzos para el talento senior
La clausura de SAVIA Twins es un punto de partida para que los "savios" sigan adelante, conscientes de que su experiencia es un valor incalculable para cualquier empresa y, por lo tanto, pueden lograr sus metas laborales. El programa recuerda que, a veces, lo único que se necesita es una persona que esté dispuesta a ofrecer “un pequeño empujón” o alguien que escuche.
En palabras de Miquel Marín, responsable de proyectos en Fundación Endesa “lo verdaderamente valioso de este programa es que tanto el mentor como el mentees puedan parar, escuchar, compartir e intercambiar desde la honestidad”. SAVIA Twins termina este ciclo con la satisfacción del deber cumplido, preparándose ya para una séptima edición donde la magia del “emparejamiento humano” continuará transformando vidas y carreras profesionales.
Sobre el programa SAVIA Twins
El programa SAVIA Twins se basa en la participación de profesionales voluntarios de Endesa que acompañan a seniors inscritos en la plataforma SAVIA a través de sesiones de mentoring. Antes de iniciar su labor, estos voluntarios reciben una preparación especializada que los capacita para ejercer su rol como mentores de forma eficaz.
Este programa contempla cuatro encuentros virtuales entre mentores y seniors, diseñados para que estos últimos definan un plan de acción orientado a sus metas profesionales. A lo largo de las sesiones, el mentor ofrece orientación en distintas áreas de la trayectoria laboral del senior, sugiriendo recursos, redes de contacto y herramientas útiles para facilitar su retorno al mercado laboral.
