Las startups buscan emprendedores seniors en el Día Internacional de las pymes

La ONU ha declarado el 27 de junio como ‘el Día de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas’ para concienciar sobre su enorme contribución a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).  Según datos que ofrece Naciones Unidas , para 2030 se necesitarán 600millones de empleos para absorber la creciente fuerza laboral mundial, lo que hace que el desarrollo de las pymes sea una prioridad para muchos gobiernos de todo el mundo. Así como, en los mercados emergentes, estas empresas ya están generando la mayoría de los empleos formales: 7 de cada 10 empleados trabajan en una pyme.

Poniendo el foco en nuestro país, el último informe GEM España 2022-2023 elaborado por el Observatorio de Emprendimiento , ha destacado que l a actividad emprendedora españolaregresa a niveles previos a la pandemia, con mayor participación de mujeres einiciativas más digitalizadas e innovadoras. Según los datos del informe, duranteel año 2022 el 6% de la población española adulta está arrancando un nuevoproyecto de negocio de menos de tres años y medio de vida, un porcentajesimilar al del año 2019, antes de la crisis sanitaria y la guerra de Ucrania. Yno solo eso. El porcentaje de personas con intención de emprender en lospróximos tres años es de un 9,4%, el más alto desde 2012 , lo que augura uncrecimiento de la actividad emprendedora similar al vivido tras la crisisfinanciera de 2008.

En cuanto a las motivaciones para emprender, los españolessiguen utilizando esta opción profesional como una salida al mercado laboral.En 2022, tres de cada cuatro emprendedores afirman haber tomado esta decisión“ porque el trabajo escasea ”, según menciona el informe. No obstante, poco apoco va creciendo el porcentaje de emprendedores que considera otros motivos:marcar una diferencia en el mundo o generar riqueza.

En cuanto al perfil emprendedor, en España emprendemos con másedad que en otros países. Y, lejos de cambiar, es una tendencia que se estáconsolidando a medida que pasan los años. De hecho, el 35% de las pymesconsolidadas en 2022 en España son de emprendedores que tienen entre 55 y 65años , el más alto de todos los rangos de edad. Según destaca el informe “amedida que aumenta la edad de los emprendedores, el porcentaje de abandonos sereduce, al igual que las alternativas laborales”.

Los emprendedores seniorapuestan por la creación de startups

Las startups o empresas emergentes buscan ofrecer un producto,servicio o solución disruptiva en el mercado. Pero, lo que más caracteriza aeste tipo de empresas es su marcado enfoque tecnológico, su escalabilidad y supotencial crecimiento. Además, es una fórmula de empresa que se adaptaperfectamente a un entono incierto y arriesgado, donde hay una falta de certeza sobre la demanda del mercado,la viabilidad del producto o servicio, y otros factores clave para el éxitoempresarial. Los fundadores y equipos de startups deben estar dispuestos aasumir riesgos y adaptarse rápidamente a medida que aprenden del mercado. Estasnecesidades requieren de un perfil profesional muy determinado. Según elinforme, Mapa de Emprendimiento 2022 elaborado por South Summit , losemprendedores senior son un perfil muy interesante para estas empresas ya que laprobabilidad de éxito de una startup aumenta a un 70% cuando la experiencia desus fundadores es mayor.

De hecho, estos datos reflejan que, en los últimos años, ha habido un aumento significativo en el número de emprendedores seniors que deciden lanzar sus propios negocios y participar en el ecosistema de startups, ya que estos aportan múltiples ventajas.

•       Experiencia y redes profesionales : los profesionales senior suelen contar con amplia experiencia en ventas y una extensa red de contactos profesionales. Esto les permite aprovechar su conocimiento y relaciones para establecer conexiones comerciales, identificar oportunidades de venta y establecer asociaciones estratégicas.
•     Conocimientodel mercado: los +50 a menudo tienen un profundo conocimiento del mercado en el que operan las startups. Comprenden las tendencias, los desafíos y lasnecesidades de los clientes, lo que les permite adaptar las estrategias deventas y desarrollar enfoques efectivos para llegar a los clientes adecuados.
•         Habilidades denegociación : el talento senior posee habilidades avanzadas de negociación, desarrolladas a lo largo de su trayectoria profesional. Estas habilidades pueden resultar valiosas en el cierre de acuerdos, la negociación de contratos y la gestión de relaciones comerciales con clientes y socios.
•           Credibilidad y confianza : el bagaje profesional de los senior les otorga una mayorcredibilidad y confianza en el mercado. Esto puede ser especialmentebeneficioso para las startups, ya que les ayuda a establecer una reputación sólida y a generar confianza en sus productos o servicios.
•         Mentoría yliderazgo : los trabajadores mayores de 50 años pueden actuar como mentores paralos equipos más jóvenes de la startup, brindando orientación, consejos y apoyoen el ámbito de las ventas. Contribuyen a desarrollar las habilidades de losmiembros del equipo y a impulsar el crecimiento profesional dentro de laorganización.
•       Adaptabilidad y resiliencia : el talento senior se adapta y es resiliente ante los cambios del entorno empresarial. Su capacidad para enfrentar desafíos y superar obstáculos requierende flexibilidad y de respuesta fundamentales.

Historias de emprendedores seniors en startups

Los principales campos de formación de emprendedores son la Ingeniería y las Ciencias Sociales. El ecosistema español es cada vez más intensivo en conocimiento y está cada vez más diversificado, no sólo en tecnologías, sino también en sectores. Fintech, Educación y Salud representan las 3 primeras industrias, seguidas de: Desarrollo de software, comercio electrónico, impacto social, agrotech, datos y analítica. El top 10 lo completan dos nuevas áreas: Servicios de productividad y Medios de comunicación.

Un ejemplo de emprendimiento en el sector de la salud e impacto sociales el proyecto ‘ Agnes Care ’ de César Aguilar , nuestro finalista de la IV edición de los Premios +50 Emprende . César supo aprovechar la oportunidad queestá brindando la revolución demográfica que vive nuestro país que se traduceen un aumento de la esperanza de vida y el bajo número de nacimiento, lo que haconvertido a la Silver Economy en uno de los nichos de mercado en tendencia.

Agnes Care es una solución innovadora para que los mayores tengan atención decalidad en la comodidad de su hogar, una aplicación móvil que profesionalizalos cuidados en el hogar mediante un checklist de cuidados y tareas, donde losfamiliares tienen información diaria y en tiempo real sobre el bienestar de susseres queridos. Un proyecto que rompe con los estereotipos sobre el talentosenior y su obsolescencia tecnológica. César tiene 51 años y encontró en esteproyecto una respuesta donde poder desempeñar un nuevo proyecto profesional yla razón por la que decidió emprender. “Siempre me ha gustado buscar solucionesa los problemas y encontrar nuevas formas de hacer las cosas, desde joven yapensaba en montar proyectos y llevar a cabo negocios que fueran disruptivos”.

En referencia a su experiencia en el mundo delas startups, César destaca que “l as startups necesitan visibilidad para sus proyectos y poder conseguir impulso para escalar su negocio”. Por este motivo se presentó a los premios +50 Emprende ya que le está dando la oportunidad de dar a conocer Agnes Care al mercado y, a su vez, “demostrar a la sociedad que se puede emprender con más de 50 años y que toda esa experiencia senior es un gran valor para seguir desarrollando ideas y encontrando soluciones a los problemas de las personas”.

No obstante, César no es el único. En la IV edición de los Premios +50 Emprende también conocimos la historia de Luis Castillo , fundador de SeniorsLeading,  una compañía que opera en el marco de la Silver Economy aportando soluciones disruptivas y tecnológicas para satisfacer las necesidades de las personas mayores de 50 años en los sectores de los medios de pago, turismo y de la transformación digital, es decir, tecnología por y para seniors. Una experiencia como ‘ startupero’ que Luis define como apasionante, especialmente, “la continua superación de los retos y desafíos a los que hacer frente, empezando por conseguir la financiación necesaria para tener la tracción requerida para llegar al mercado”

SeniorsLeading es un ejemplo que rompe con todos los estereotipos. De hecho, para su fundador, estos son infundados. “Tenemos más que comprobado que los Seniors, a condición de que les des la motivación adecuada y se pongo a su alcance las herramientas necesarias, se adaptan al completo al entorno digital”.

Asimismo, destaca que científicamente está comprobada la neuroplasticidad cerebral, es decir, que las personas tenemos nuestra capacidad de aprendizaje activa durante toda nuestra vida y, además, la generación del baby boom lo han ido demostrando durante toda su carrera profesional ya que han sido los principales en experimentar los cambios tecnológicos que ha vivido la sociedad. “Nuestra larga trayectoria vital y profesional nos cualifica precisamente para adaptarnos a nuevos entornos. A lo largo de los años hemos estado en continua adaptación y eso es una ventaja competitiva clave si hablamos del entorno profesional y, además, un beneficio personal, familiar y social que reciben y aportan, en una doble dirección, cuando hablamos de sus relaciones personales”. 

Generación SAVIA apoyo en el emprendimiento de los profesionales +50

Desde Generación SAVIA ayudamos a los profesionales senior en su camino hacia el emprendimiento como alternativa laboral.  En el Camino Savia, en la etapa Con Impacto – Quiero Emprender ,  podrás encontrar recursos y herramientas para poner en marcha tu propio negocio como: 50 pro , Padeinvest , Tquity , Berriup , eSemp , Asalma , Akaven , Loom y Arrabe Integra .

Además, en conjunto con nuestros colaboradores, hemos realizados múltiples Formaciones SAVIA donde enseñamos habilidades y competencias para dar los primeros pasos en esta salida profesional como: marca personal , estrategia para dar los primeros pasos o de venta , networking , y otros muchos más.

Por otro lado, a través de los Premios +50Emprende , una iniciativa de SAVIA y la productora 02:59 films, queremos seguir apoyando a emprendedores senior que se hayan dado el paso hacia el emprendimiento. Los galardones cuentan  conuna dotación económica total de 30.000 euros . El proyecto ganador recibirá un  premio en metálico de 10.000 euros, el segundo, otro de 5.000 euros, y el tercer ganador 3.000 euros .