Habilidades verdes: la nueva ventaja competitiva que impulsa el cambio empresarial
Las habilidades verdes (green skills), se han convertido en un elemento esencial para impulsar la sostenibilidad en empresas y sectores productivos. Estas competencias abarcan conocimientos técnicos, capacidades prácticas y valores orientados a implementar soluciones sostenibles. En el ámbito corporativo, su relevancia ha crecido de forma notable gracias al aumento de perfiles especializados en sostenibilidad, como analistas ASG (Agenda Global de Sostenibilidad) o directores de sostenibilidad, que permiten integrar estas habilidades en la estrategia global de las empresas.
La transición hacia una economía baja en carbono está reconfigurando el mercado laboral a gran velocidad. Este proceso no solo crea nuevos empleos, sino que transforma los roles existentes al incorporar competencias sostenibles en tareas que antes no las requerían. La reestructuración de funciones y la aparición de nuevas responsabilidades hacen que las habilidades verdes sean indispensables para adaptarse a un entorno productivo en plena evolución.
En este contexto, según el informe “Implantación de la Agenda 2030 en las Empresas Españolas” el 76% de las empresas cuenta con un departamento responsable de la sostenibilidad. Esto hace que la importancia de estas habilidades se refleje en su impacto en el mercado laboral.
Sectores que necesitan habilidades verdes
Los sectores donde estas habilidades tienen mayor impacto son la energía, el transporte y las finanzas. En el sector energético, especialmente en renovables, la contratación de perfiles verdes continúa creciendo. En transporte, el auge de los vehículos eléctricos y las infraestructuras sostenibles incrementa la demanda de talento especializado. En el ámbito financiero, aunque el avance es más gradual, roles como gerentes de sostenibilidad o auditores energéticos están integrando cada vez más competencias verdes para facilitar la transición hacia modelos económicos responsables.
Es por ello que, las empresas buscan profesionales con perfiles transversales y con un conjunto de habilidades clave como:
- Técnicas e ingeniería para diseñar infraestructuras sostenibles.
- Científicas aplicadas a procesos e innovación.
- Gestión orientada al cumplimiento normativo como: la Directiva de Información sobre sostenibilidad ambiental (CSRD) o la Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad (CSDDD)
- Operativas: instaladores de mantenimiento de infraestructuras verdes, profesionales de jardinería urbana y operarios de reciclaje y compostaje.
- Apoyo y formación: educadores ambientales, formadores en eficiencia energética y técnicos de sensibilización.
- Venta, servicios y hostelería.
Por otro lado, no hay que olvidar las habilidades blandas como, el liderazgo, la adaptabilidad, la comunicación, la gestión del cambio, la empatía, incluso la resolución de problemas complejos, resultan esenciales para impulsar una cultura empresarial sostenible. En un mercado laboral donde la demanda de talento verde crece más rápido que la oferta, estas competencias se convierten en un factor diferenciador del profesional.
Paradoja del mercado laboral en España
En este sentido, de acuerdo con un estudio realizado por LinkedIn (2025) los profesionales con competencias verdes son un 29% más demandados que el promedio. Sin embargo, esta demanda no se corresponde con la disponibilidad de talento: mientras que los puestos que requieren al menos una “green skill” crecieron un 22,4% en el último año, el talento disponible solo aumentó un 12,3%. Esta brecha evidencia que, aunque los empleos verdes están en expansión, apenas representan el 10% del total, lo que limita la capacidad de las empresas para avanzar hacia modelos más sostenibles.
El reto de integrar el talento senior en la transición verde
Es importante destacar que dicha paradoja viene siendo analizado por SAVIA, reflejando en su informe “Activar la experiencia. Oportunidades de empleo y emprendimiento senior en la economía verde”, realizado por Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano, que el talento senior puede tener un papel protagónico y cubrir las plazas demandadas por la transición verde, aprovechando el expertise de los profesionales +50.
El informe, según los seniors de SAVIA encuestados, apunta que el 99% estaría dispuesto a trabajar en sectores vinculados a la economía verde y un 93% muestra interés por recalificarse y estudiar nuevas habilidades. Por otro lado, destaca un alto nivel formativo de los seniors: el 51% cuenta con estudios superiores, máster o doctorado y el 33% con titulación universitaria, configurando un colectivo altamente cualificado respecto a la media nacional.
Además, subraya que los “perfiles sénior procedentes del sector de la construcción, la gestión medioambiental, la consultoría de procesos y la formación profesional muestran un alto grado de alineación con la transición ecológica”.
No obstante, esta paradoja viene marcada por barreras a la formación y a la reinserción. Según la encuesta publicada en el informe “Activar la experiencia”: en primer lugar, las barreras económicas de acceso a la formación, señaladas por el 45% de los encuestados; en segundo lugar, el desconocimiento de los canales para acceder a la capacitación indicado por el 57%; y, por último, la percepción de que los programas no están adaptados al perfil sénior, un comentario recurrente recogido en las encuestas.
Es por ello que los expertos consultados para el informe coinciden en que “el colectivo senior, por su potencial estratégico y por pura necesidad demográfica, podría jugar un papel central en el éxito de la transición verde. Pero para que ese potencial se materialice, es imprescindible que administraciones, empresas y sociedad reconozcan, acompañen y aprovechen la aportación única de los profesionales mayores de 50 años a la innovación y la sostenibilidad”
Asimismo, menciona el informe de SAVIA que uno de los grandes retos “no reside en el talento”, sino en combatir el edadismo, ofrecer formación modular y certificable, mejorar la orientación y fortalecer las redes profesionales.
Te invitamos consultar el informe “Activar la experiencia. Oportunidades de empleo y emprendimiento senior en la economía verde” donde se evidencia el valor que aporta el talento sénior a la sostenibilidad e infórmate sobre qué competencias y habilidades cuenta el talento senior para formar parte de la transición verde.
