El 85,5 % de los menores de 55 años señala el edadismo habitual en el trabajo
El II Barómetro de Edadismo, elaborado por la iniciativa “Hablando en Plata”, de Antena 3 y La Sexta, en colaboración con CaixaBank e investigación de Red2Red, analiza la percepción social del edadismo hacia las personas mayores en la población española de 18 a 55 años. A través de una metodología mixta que combina 2.213 encuestas de ámbito nacional y grupos focales, el estudio examina cómo la sociedad construye las creencias, actitudes y comportamientos que sostienen la discriminación por edad en España.
El empleo: el ámbito más afectado y prioritario de intervención
El mercado laboral destaca como el escenario donde la discriminación por edad se percibe con mayor intensidad. De acuerdo con los resultados de la investigación, un 85,5% de los ciudadanos menores de 55 años señala que el edadismo ocurre de forma frecuente o muy frecuente en el empleo, situándolo como el ámbito más problemático. Debido a este impacto, un 48,5% de la población coincide en que el ámbito laboral es el más urgente y requiere una intervención social e institucional para frenar esta desigualdad.
Las conductas y prejuicios en el entorno profesional reflejan los sesgos en las decisiones de contratación y valoración laboral. Un 55,6% de la población reconoce que, ante dos candidatos con la misma experiencia, contrataría antes a una persona joven que, a una mayor, lo que sitúa la edad como un filtro directo de exclusión en el empleo. Asimismo, un 58,7% sostiene la creencia de que las personas mayores rinden menos en el trabajo, un estereotipo que alcanza el 62,7% entre los jóvenes de 18 a 30 años.
La presencia del edadismo en otros sectores de la vida cotidiana
Aunque el ámbito laboral lidera las cifras, el trato discriminatorio por edad se extiende a múltiples facetas cotidianas. En segundo lugar, un 79,3% de los encuestados identifica edadismo frecuente en la publicidad y la moda, seguido de cerca por el ámbito digital (79,0%) y las redes sociales (77,3%). Con porcentajes significativos figuran también la administración pública (69,0%), los espacios públicos y de ocio (67,5%), los medios de comunicación (60,9%), los servicios de salud (56,7%) y el entorno familiar o vecinal (50,0%).
A pesar de esta amplia percepción del problema en la sociedad, el conocimiento conceptual del fenómeno sigue siendo limitado. Un 53,6% de la población no conoce la palabra “edadismo” (el 31,0% afirma que solo le suena y el 22,6% que no la ha oído nunca). Además, existe una clara brecha entre la evaluación colectiva e individual: mientras que el 55,8% opina que la sociedad española es bastante o muy “edadista” (con una media de 3,6 sobre 5), la autopercepción individual sobre el propio grado de edadismo se sitúa en un 2,3 sobre 5.
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El barómetro explora igualmente el momento en que se sitúa el inicio de la vejez y los temores vinculados al envejecimiento. Socialmente, los españoles consideran que una persona empieza a ser “mayor” a los 62 años, si bien en el plano personal retrasan ese umbral a los 66 años. En cuanto a las preocupaciones sobre el futuro, destacan el temor a la pérdida de salud (87%), la incertidumbre laboral o económica (74%) y la soledad (70%).
El Índice General de Edadismo (IGE-herramienta de medición desarrollada por Atresmedia para este informe) sitúa a España en un nivel moderado de discriminación por edad con una puntuación de 2,2 sobre 4, donde los estereotipos (2,6) superan a las conductas (2,3) y las emociones (1,9). No obstante, un 32,9% de la población muestra un nivel de edadismo medio-alto o alto, un porcentaje que se eleva hasta el 45,5% en los hombres de 18 a 30 años. Asimismo, el 84,5% percibe presión social para disimular los rasgos físicos de la edad y el 80,3% considera que las personas mayores se vuelven invisibles.
Para combatir esta discriminación, el informe enfatiza la necesidad de promover la inclusión y el diálogo intergeneracional. Un 79,5% de la ciudadanía aboga por impulsar el protagonismo y la participación de los mayores, mientras que el 76,7% defiende crear más espacios de encuentro entre distintas generaciones. Definitivamente, transformar la percepción en el empleo y visibilizar los sesgos cotidianos resultan pasos esenciales para construir una sociedad justa en la que cumplir años no suponga una pérdida de derechos o de valor social.
