Conoce los 5 contenidos más tendencia que te ayudarán a impulsar tu empleabilidad
Para Generación SAVIA el ayudarte en tu reincorporación al mercado laboral, independientemente de la fórmula de empleo que decidas, es nuestro principal objetivo. Por ello, buscamos acercaros aquellos contenidos que más os puedan fomentar el éxito de vuestra búsqueda de empleo, intereses o curiosidades. Os dejamos un pequeño resumen de los cinco artículos que mas han llamado vuestra atención y que os pueden servir para la segunda parte del año.
1. RESILIENCIA. Aprender a afrontar las crisis
En este artículo buscamos destacar la importancia de la resiliencia, que es la capacidad de afrontar situaciones difíciles y sobreponerse a ellas. En tiempos de crisis y adversidades, como la que estamos viviendo actualmente o en situaciones personales como la pérdida de un ser querido o problemas económicos, la resiliencia juega un papel crucial en el manejo del estrés, el miedo y la ansiedad.
Las personas resilientes no solo se recuperan de las situaciones difíciles, sino que también las utilizan como oportunidades para crecer y desarrollarse personalmente. La resiliencia no es algo innato, sino que puede desarrollarse a lo largo de la vida. Algunas personas pueden tener modelos a seguir, como sus padres, mientras que otras encuentran su camino hacia la resiliencia por sí mismas, aprendiendo de experiencias adversas y fracasos.
Además, desde Generación SAVIA, os ofrecimos consejos prácticos para cultivar la resiliencia, como ser consciente de las propias capacidades y limitaciones, ser creativo, confiar en las habilidades personales, ver las dificultades como oportunidades de aprendizaje, practicar el mindfulness, tener una actitud optimista y rodearse de personas positivas, entre otros. Lee para más información
2. 20 herramientas digitales que te ayudarán en la búsqueda de empleo
Con el objetivo de ayudaros y agilizar vuestra búsqueda de empleo, destacamos cuáles son las aplicaciones y herramientas digitales más útiles.
· Portales de empleo: Infoempleo, Worketik o Ticjob, que facilitan la búsqueda de empleo y la aplicación a procesos de selección. También se destaca la importancia de LinkedIn como una red social profesional con múltiples ofertas de empleo.
· Herramientas digitales para diseñar un CV atractivo: Smart Profile, Canva, Resum Up, Creddle y Visualize.me para crear un currículum visualmente atractivo y profesional.
· Organización del trabajo y planificación del tiempo: Trello, Slack, Asana y Notion para ayudar en la planificación y organización del trabajo, especialmente en equipos colaborativos. Google Drive también lo resaltamos porque permite guardar y compartir archivos en la nube.
· Videollamadas o reuniones online: manejar aplicaciones como Google Hangouts, Zoom, Webex, Jitsi o Skype para llevar a cabo reuniones de trabajo o entrevistas virtuales.
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3. Outplacement: Qué es y cómo puede ayudarnos en el periodo de transición y reinvención laboral
En este artículo abordamos el concepto de Outplacement, que se refiere a la asistencia que una empresa brinda a un empleado desvinculado de la compañía para ayudarlo a reorientar su carrera profesional y encontrar un nuevo empleo. Una acción valiosa de cara a los seniors que se encuentran en esta situación y por ello, destacamos colaboradores del Camino SAVIA que ofrecen este soporte, como LUKKAP, Talento Cooldys, Aldalan y Grupo Persona.
4. 4 tips para que tu próxima entrevista de trabajo sea un éxito
Después de la formación SAVIA junto a Mdmentoring donde nos dieron recomendaciones y pautas sobre cómo destacar en una entrevista de trabajo, recogimos las claves que compartieron de cara a tu estrategia:
1. Preparación previa a la entrevista: Leer y analizar la descripción del puesto, investigar a fondo la empresa, obtener información sobre la persona que realizará la entrevista y ponerse en contacto con empleados, proveedores o clientes para entender mejor la cultura de la organización.
2. Preparación de la entrevista: Practicar todo tipo de preguntas que el seleccionador pueda hacer y tener claras las fortalezas, áreas de mejora, logros y competencias para responder adecuadamente. Se recomienda utilizar la metodología STAR para contar ejemplos de situaciones específicas.
3. Durante la entrevista: Mantener una actitud positiva, escuchar activamente, hacer preguntas si algo no se entiende y ser natural. La vestimenta y la etiqueta también son importantes, y se sugiere llevar notas y currículums impresos.
4. Después de la entrevista: Reflexionar sobre el desempeño en la entrevista y analizar las respuestas, enviar un correo de agradecimiento al entrevistador, interesarse por los plazos y solicitar feedback en caso de recibir una respuesta negativa.
5. 20 Ayudas y subvenciones para profesionales senior en 2023
A principio de año publicamos nuestro contenido más visitado sobre ayudas y subvenciones para talento senior. De hecho, el año 2023 presenta desafíos económicos a nivel mundial, con una inflación elevada, y la necesidad de reducir el desempleo en España, especialmente entre los profesionales mayores de 50 años, que alcanza alrededor de 854,000 personas, según el informe de la EPA del trimestre del año. Desde Generación SAVIA y con el objetivo de ofrecer información valiosa y actualizada para el talento seniors, recogimos todas las ayudas y subvenciones clave que impulsen su empleabilidad.
A nivel estatal, se destacan las siguientes medidas:
· Subvención de 5,500 euros para evitar discriminación por razón de edad en el proceso de contratación, que se incrementa hasta 7,000 euros para desempleados de larga duración y 7,500 euros para colectivos vulnerables.
· Subvención adicional de hasta 2,000 euros para autónomos que contraten a su primer empleado mayor de 45 años.
· Bonificaciones fiscales para empresas que contraten a profesionales desempleados de larga duración, especialmente mayores de 45 años, durante un período mínimo de 2 años.
· Subvenciones para emprendedores que cubren hasta el 75% de los costos de inversión, servicios de consultoría y formación.
· Subsidio no contributivo de 120 euros al mes para personas desempleadas mayores de 45 años y en situación de desempleo de larga duración que cumplan ciertos requisitos.
A nivel autonómico, algunas comunidades como Canarias, Cantabria, Madrid, Galicia y la Región de Murcia también ofrecen programas y ayudas específicas para fomentar el empleo, con subvenciones que varían según el tipo de contrato y el colectivo de contratación.
Además, en septiembre de 2023, entrará en vigor una nueva reforma que establecerá bonificaciones para promover la contratación y el mantenimiento del empleo estable, priorizando a colectivos vulnerables o de baja empleabilidad, como mayores de 45 años, parados de larga duración, jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.
Estas medidas buscan impulsar la contratación del talento senior y facilitar la inserción laboral de profesionales desempleados de larga duración, promoviendo la estabilidad y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
