El número de ocupados de 50 a 54 años aumentó en 41.500 personas en el 4T de 2019
El pasado 2019 se cerró con datos positivos en materia de empleo. El paro se redujo en 22.500 personas en el último trimestre de 2019, tres trimestres en bajada continuada que supusieron a lo largo del año una bajada total de 112.400 personas, registrando su séptimo descenso anual consecutivo. El número total de parados cerró el ejercicio en 3.191.900 personas, el menor dato en un cierre de año desde 2007.
El número de hogares con todos sus miembros en paro bajó en 40.300 durante 2019 (un -3,8% respecto a 2018), hasta los 1.013.200. El de hogares con todos ocupados creció en 228.200 en 2019 hasta los 10.798.600 (un 2,1% más), el más elevado en 12 años.
El número de parados de larga duración se redujo en 108.100 personas en 2019, un 8,1% menos respecto a 2018, hasta situarse en 1.223.200 personas. No obstante, en el último trimestre de 2019, los parados de larga duración aumentaron en 12.800 personas (+1%). De los 3,19 millones de parados contabilizados en España al finalizar 2019, el 14,5% son jóvenes menores de 25 años y el 38,3% son parados de larga duración (más de un año en el desempleo). La mejor noticia para el sector senior se encuentra en el número de ocupados de 50 a 54 años que ha aumentado en 41.500 personas hasta la cifra récord de 2.702.700.
Pero, ¿qué actividades concretas fueron las que más puestos de trabajo generaron el pasado año? Las áreas más dinámicas y mayores puestos de trabajo crearon (367.200 empleos, lo que representan nueve de cada diez nuevos puestos) fueron: sanidad, comercio al por mayor, servicios textiles, de limpieza, belleza, funerarias, gimnasios, jurídico y contabilidad, almacenamiento y transporte.
Generación Savia, iniciativa de Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano, se acerca a sus dos años de vida, y viene a demostrar que las iniciativas para promover la empleabilidad de los profesionales senior además de necesarias son efectivas. “Es indiscutible que la sociedad española está preocupada por el colectivo senior en general y que entre todos debemos trabajar para mejorar su situación no solo en el plano laboral, sino en general en todos los aspectos que influyen en su bienestar”, indica Manuel Naharro, subdirector general de Fundación máshumano y Project Manager de SAVIA. “El avance positivo de las cifras de paro senior requiere de un impulso decidido de la Administración con políticas específicas que ayuden a consolidar esta tendencia. Desde Savia pedimos medidas concretas y políticas públicas de apoyo a este colectivo que los vuelva a situar donde merecen en el mercado laboral”, explica Gloria Juste, directora de Proyectos de Fundación Endesa.
