El autoempleo como alternativa laboral senior

Fecha

10/02/2021

Escrito por

Redacción SAVIA

¿Qué es el autoempleo?

Ante la falta de salidas laborales y la dificultad que supone para un profesional mayor de 50 años ser considerado en los procesos de selección, el autoempleo se ha convertido en una opción que ofrece importantes ventajas y oportunidades. La libertad de dirigir y gestionar tú propio trabajo y obtener ingresos por ellos, es una alternativa por la que Generación SAVIA apuesta. Con el autoempleo lo que una persona crea su propio puesto de trabajo y se convierte en su propio jefe, ya sea a través de la creación de un negocio propio o un emprendimiento digital.

Tener que emplear para ello tu propio capital, esfuerzo e ingenio de forma independiente es, como poco, una aventura que debe ser valorada e investigada con sumo cuidado para saber cotejar sus riesgos y ventajas.

Autoempleo senior desde el Emprendimiento

El emprendimiento senior es, en tiempos de incertidumbre, una apuesta segura valorar. Diversos estudios destacan que los emprendedores de 50 años tienen el doble de posibilidades de éxito que los emprendedores más jóvenes. Según el informe del Observatorio de Emprendimiento de España, el 31% de las iniciativas emprendedoras consolidadas son impulsadas por personas entre los 55 y los 64 años y el 39%, por perfiles que oscilan entre los 45 y los 54 años. ¿A qué puede deberse?

Se considera que los años de desarrollo profesional y la suma de las experiencias vividas convierten al senior en un magnífico candidato con ciertas ventajas a la hora de lanzarse como emprendedor. El trabajador mayor de 50 años aporta un sinfín de cualidades y habilidades:

  • Experiencia. Lo aprendido a lo largo de su vida le ayudará a sobrellevar los contratiempos de alumbrar una startup. El aprendizaje vital posibilita que el senior no se deje llevar por las emociones.
  • Contactos. La red de amistades personales y profesionales de un senior son uno de sus mayores activos. Los contactos pueden posicionar de inmediato al trabajador de cara a convertirse él mismo en una empresa, y es también la base para establecer proveedores, socios o potenciales aliados.
  • Serenidad. El empleado senior dejó atrás la impulsividad de la juventud, dialogantes más prudente, medita mejor los pros y los contras y conoce los métodos para argumentar su aventura empresarial.  
  • Financiación. La posición financiera del senior suele ser más holgada, lo que le puede permitir afrontar el emprendimiento desde otra perspectiva. Igualmente a la hora de encontrar avales financieros, la persona mayor de 50 años cuenta con mayor colchón económico (ahorros, bienes inmuebles, etc). 
  • Conciliación. El empleado senior dispondrá de mayor tiempo para dedicar al proyecto empresarial.
  • Formación multidisciplinar. El senior está más acostumbrado a reinventarse, y es posible que a lo largo de su vida laboral haya desarrollado diferentes disciplinas que ahora le aporten unas habilidades y visión holística imprescindible para poner en marcha una empresa.
  • Vocación social. Todos tenemos necesidad de obtener pago por nuestro trabajo, pero en el trabajador veterano es más común encontrar ese sentimiento altruista de ayuda a los demás, en el que el beneficio económico no es lo más importante.

¿Qué aportan las metodologías agile?

La pandemia causada por la Covid19 ha supuesto para las empresas tener que afrontar una profunda transformación y adaptación tecnológica de cara a implantar y desarrollar nuevas metodologías para ofrecer productos y/o servicios con una mayor calidad y con unos costes y tiempos mucho más reducidos.

Es en esta Transformación Digital donde las metodologías ágiles o agile cobran especial relevancia para los trabajadores. Se trata de nuevas metodologías propias de startups y empresas tecnológicas pero que poco a poco se van extendiendo al resto de sectores. Ofrecen a clientes y equipos la posibilidad de trabajar en un entorno donde el cambio es constante y para abordarlo es necesario ser flexibles, innovadores, competitivos y productivos. Los profesionales senior gracias a su trayectoria, experiencia, conocimientos y red de contactos resultan los candidatos idóneos para desempeñar este tipo de puestos, ¿por qué?

  • Porque te permiten trabajar para varios proyectos y no depender de una única empresa.
  • Porque te abrirán la puerta hacia nuevos clientes y a una amplia red de contactos, pudiendo encadenar un proyecto con otro.
  • Porque tendrás acceso a todo tipo de empresas, grandes y pymes y barajar diversidad de presupuestos y recursos.
  • Porque trabajarás con equipos diversos de distintas disciplinas, permitiéndote además seguir ampliando tus conocimientos y competencias, especialmente las digitales.
  • Porque el mercado laboral demanda cada vez más este tipo de figuras para sumar a sus proyectos y las ofertas de empleo al respecto no paran de crecer.

Consejos para el senior emprendedor

Visto todo esto, para llegar a considerar seriamente el autoempleo emprendedor, quizá sean también de utilidad una serie de consejos básicos en cuanto a la actitud personal con que se debe afrontar:

  • Confianza en nosotros mismos. Tener claro lo que queremos, trabajar con esfuerzo para conseguirlo y saber esperar los resultados, que llegarán.
  • Tener una red de apoyo. Contar con personas que nos ayuden y nos puedan aconsejar nos facilitará dar el salto al emprendimiento.
  • Introspección y análisis propio. Analizar qué queremos y qué podemos ofrecer a los demás es una de las claves para el éxito.
  • Actitud positiva y mente abierta y constructiva. Tenemos que estar abiertos a los cambios que están surgiendo a nuestro alrededor y tener una actitud positiva ante las dificultades.
  • No dejar de aprender. En un entorno de cambios es importante continuar formándonos para estar al día en tendencias.
  • Resiliencia y humildad para superar las situaciones complicadas.

Premiar el emprendimiento senior

La II Edición de los Premios +50 Emprende, iniciativa de Generación Savia y la productora 02:59 films, se han convertido en la mejor plataforma para la promoción y reconocimiento de las propuestas de emprendimiento de los mayores de 50. Esta segunda edición ha recibido 414 inscripciones de emprendedores senior, concretando 204 proyectos validados. Los 10 finalistas ya se han dado a conocer, consulta en SAVIA quienes son y cuáles son sus proyectos, e inspírate ser tú uno de los participantes en la próxima edición.