La tasa de paro en mayores de 55 años alcanza el 10% en España duplicando la media europea
España una vez más tiene que hacer frente a una realidad preocupante en el mercado laboral. En 2024, el desempleo en el grupo de mayores de 55 años alcanzó el 10%, mientras la media en Europa se reduce al 4%. Esto sitúa al país como el único Estado miembro de la Unión Europea en el que el paro sénior llega a los dos dígitos, según la Oficina Europea de Estadísticas (Eurostat).
A pesar de los avances logrados en la última década, el número de desempleados de entre 55 y 75 años sigue superando el medio millón de personas. Con un total de 521.000 profesionales en paro en 2024, este colectivo representa el 10,3% de la población activa. En toda la UE, los desempleados sénior sumaron dos millones, lo que significa que uno de cada cinco se encontraba en España.
Por su parte, el Consejo Económico y Social (CES), asegura que la pérdida de empleo y actividad comienza de manera evidente entre los 55 y 59 años, con una mayor intensidad en España que en el resto de la UE. En su memoria sobre Situación Socioeconómica y Laboral de España de 2024 señala que el desempleo en la franja de 55 a 64 años es más elevado y se mantiene por periodos más prolongados.
Cuatro factores que influyen en el aumento del desempleo sénior
El envejecimiento de la población es uno de los factores clave en esta tendencia. La población activa mayor de 45 años ha ido en aumento. Hoy, los trabajadores mayores representan la mitad de la población activa, sin importar si están empleados o en búsqueda de trabajo.
A esto se suma la dificultad de los parados sénior para reincorporarse al mercado laboral. El paro de larga duración afecta al 61% de los desempleados mayores de 55 años, lo que significa que casi dos de cada tres llevan más de un año buscando empleo sin éxito. La reinserción laboral resulta más compleja debido a la falta de formación específica, la discriminación por edad y las condiciones del mercado.
Otro factor determinante es el retraso en la edad de jubilación. Las reformas realizadas recientemente han aumentado la edad de retiro, endureciendo las condiciones para la jubilación anticipada e incentivando su postergación. Como resultado, los trabajadores mayores prolongan su vida activa, ya sea ocupados o desempleados, situación que impacta el mercado de trabajo.
Además, la mayoría de los desempleados sénior percibe algún tipo de prestación o subsidio. Alrededor del 80% de los parados mayores de 55 años recibe ayudas económicas. En total, el 40% de los beneficiarios de prestaciones en España pertenece a este colectivo.
Estos datos reflejan la necesidad de implementar políticas que fomenten la reinserción de los trabajadores sénior, mejorando la formación, combatiendo la discriminación por edad y promoviendo incentivos para la contratación.
En SAVIA, seguimos firmes en nuestra misión de impulsar la empleabilidad de los profesionales sénior, ofreciendo soluciones que les ayuden a integrarse con éxito en el mercado laboral actual. Creemos en el talento y la experiencia como valores fundamentales, por lo que ponemos en marcha diversas iniciativas como el Camino SAVIA diseñadas para acompañarte este proceso. A través de asesoramiento, formación y programas especializados, buscamos redefinir el concepto de empleabilidad sénior y abrir caminos hacia un futuro laboral más inclusivo.
