Glosario del mundo senior: términos en torno a los profesionales +50 que debes conocer

Aunque todavía queda trabajo por hacer para conseguir el cambio cultural que reconozca a los profesionales +50 como un activo vital del que no podemos prescindir; cada vez son más los que se suman a esta causa generando reflexiones y aportando soluciones que ayuden a mejorar la empleabilidad de los seniors.

Esto ha conllevado a la aparición de nuevos términos relacionados con este colectivo pero, ¿conoces el significado de todos ellos?

• Baby boomers es como se conoce a los nacidos en el baby boom que en España se produjo entre 1957 y 1977. Son el grupo de edad más numeroso en nuestro país, los bien llamados seniors.

• Capital semilla. Inversión inicial que se emplea para ayudar a poner en marcha un proyecto.

• Crowdlearning. Modelo de aprendizaje colaborativo o inteligencia conjunta en el que las personas comparten todo su conocimiento para obtener mejores resultados finales.  

• Currículum ciego es una modalidad CV en la que no se incluyen datos personales como la edad, el nombre, el sexo o la fotografía para evitar una posible discriminación en los procesos de selección.

• Design Thinking. Metodología creativa del desarrollo de ideas innovadoras, centrada en los intereses del cliente.

• Edadismo se define como los prejuicios y la discriminación hacia las personas debido a su edad. Existe también el edadismo o discriminación laboral por edad, que se refiere a la discriminación por razones de edad que sufren los mayores de 45 años en el mercado laboral.

• Generación Savia. Es el nombre del proyecto de Fundación Endesa en colaboración con máshumano, y hace referencia a todo un colectivo “savio” lleno de sabiduría, experiencia, talento, energía, responsabilidad y carisma: los profesionales senior.

• Gestión de la edad es la práctica de RRHH en la que se gestionan equipos heterogéneos de diversas edades, para favorecer el aprendizaje y el intercambio generacional de habilidades.

• Interim Management es la incorporación de forma externa de perfiles profesionales con amplia experiencia en dirección y gestión; y que se contratan para llevar a cabo una misión ejecutiva de la empresa muy concreta durante un plazo de tiempo determinado.

• Jubilación activa es una fórmula de jubilación que permite compatibilizar la pensión pública con ingresos de trabajo por cuenta propia o ajena.

• Lean Startup. Metodología basada en el “aprendizaje validado”. Sirve para desarrollar negocios de forma más eficiente, reduciendo el riesgo asociado al lanzamiento de nuevos proyectos.

• Longevidad es el aumento de la esperanza de vida.

• Madurescencia es un término que hace referencia a la etapa de la vida entre la edad adulta y la vejez.

• Modelo Canvas es una herramienta sencilla e intuitiva para crear modelos de negocio innovadores de forma simplificada. Define cuatro grandes áreas: clientes, oferta, infraestructura y viabilidad económica. 

• #OldLivesMatter es un movimiento contra la discriminación de los mayores, lanzado por la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG) y con el apoyo de más de 40 asociaciones internacionales. El objetivo es sensibilizar a la sociedad, a las empresas e instituciones y a los medios de comunicación sobre el edadismo que sufren los mayores.

• Reskilling. El reskilling o reciclaje profesional es un proceso de transformación en el que la persona adquiere nuevas habilidades y competencias para adaptar su perfil a un nuevo puesto.

• Senior Economy es una economía intergeneracional basada en nuevos modelos de vida y de trabajo en la que los mayores de 50 se ven como una potencia económica.

• Silver Economy o economía plateada o de las canas, es la actividad económica específica orientada a satisfacer las necesidades de las personas mayores.

• Storytelling: técnica narrativa que consiste en dar a conocer un producto o servicio mediante el relato de una historia que emociona.

• Talento senior es un concepto que hace referencia al conocimiento, experiencia y know-how que han adquirido los profesionales +50 a lo largo de su trayectoria vital.

• Upskilling. En español podría traducirse como capacitación adicional y se refiere al proceso de transformación de un profesional, en el que éste mejora y desarrolla habilidades que ya posee. El objetivo del upskilling es profundizar en las habilidades que ya se tienen para conseguir adaptarse a los cambios del mercado laboral.