El talento senior como eje de innovación y diversidad generacional

El talento senior ocupa cada vez más el centro de los debates institucionales y corporativos, donde la experiencia, el criterio y la capacidad de adaptación se reconocen como activos esenciales para un mercado laboral en transformación. A esta conversación se suma la inteligencia artificial, que está redefiniendo procesos, competencias y oportunidades, y que exige precisamente aquello que el talento senior aporta con solidez: visión estratégica y responsabilidad en el uso de la tecnología. 

Durante este primer semestre, SAVIA ha participado en diversos espacios en los que se han abordado cuestiones clave: como la empleabilidad de los profesionales +50, hasta el papel del talento senior en la nueva economía verde, pasando por la importancia del diálogo intergeneracional como motor de desarrollo para las personas y, en consecuencia, para las empresas. 

Diversidad generacional: motor de innovación y cohesión empresarial 

"Retos y Oportunidades del talento senior en la empresa", fue la jornada organizada por la Comunidad de Madrid y celebrada en la Real Academia de Ingeniería en la que han participado Tomás Pereda Riaza, subdirector de Fundación Máshumano , reafirmando el compromiso con los profesionales senior y con la diversidad generacional como motores esenciales de progreso organizativo y cohesión social. “Integrar distintas generaciones no solo fortalece la cultura corporativa, sino que impulsa modelos de trabajo más innovadores y humanos”. 

La consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert López-Ibor , destacó el compromiso del gobierno regional con la mejora del mercado laboral a través del Plan de Empleo Sénior, estrategia diseñada para impulsar nuevas oportunidades para los profesionales de mayor trayectoria. 

A lo largo de las distintas mesas de diálogo se ha subrayado que apostar por los profesionales de amplia experiencia se convierte en una decisión empresarial estratégica. Integrar el talento senior en las organizaciones impacta directamente en la productividad, la transferencia de conocimiento y la competitividad a medio y largo plazo, consolidando un modelo laboral más sólido, innovador y sostenible. 

De igual forma, Beatriz Sánchez Guitián, directora de Fundación Máshumano , ha reflexionado, en una entrevista para la Revista Sector Ejecutivo , sobre los grandes retos que hoy afrontan las organizaciones: la transformación tecnológica, el cambio demográfico y la creciente necesidad de dar sentido al trabajo. En esta línea, ha señalado también la importancia de superar los prejuicios hacia los profesionales senior , un colectivo imprescindible para construir un mercado laboral más inclusivo, competitivo y alineado con las demandas actuales.  

Desireé García Chico, directora del proyecto SAVIA, ha intervenido en la jornada con un taller práctico centrado en cómo la inteligencia artificial puede convertirse en un aliado estratégico para mejorar la empleabilidad senior . Durante la sesión, ha mostrado de forma didáctica cómo la IA permite optimizar y adaptar el currículum , reforzar el perfil de LinkedIn y orientar la búsqueda laboral con mayor precisión , convirtiéndose en una herramienta que potencia el talento y acelera la toma de decisiones profesionales. 

La jornada ha reunido a más de 60 empresas y cerca de 800 personas mayores de 45 años en búsqueda activa de empleo o interesadas en mejorar su situación laboral.?El evento ha incluido entrevistas cara a cara, talleres de digitalización, espacios de orientación y actividades destinadas a fomentar la contratación del talento senior.   

Economía verde: oportunidades reales para el talento senior 

De igual forma, SAVIA ha sido protagonista en la presentación número 15 de la Revista Cuadernos del Mercado de Trabajo (CMT) , una iniciativa del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que aborda el comportamiento del mercado de trabajo. La jornada de presentación ha congregado a responsables institucionales, expertos y profesionales que analizaron los principales cambios que están redefiniendo la evolución del empleo y las nuevas dinámicas profesionales. 

El Observatorio de las Ocupaciones ha puesto de manifiesto que el escenario laboral atraviesa una doble transformación, marcada por el crecimiento del empleo verde y la evolución del sector de los cuidados hacia modelos centrados en la persona y sus derechos. 

En este marco, también la directora de SAVIA presentó el informe “Activar la experiencia: oportunidades de empleo y emprendimiento sénior en la economía verd e, un análisis que desvela las oportunidades, desafíos y factores de éxito para la inserción laboral senior en la economía verde . 

García Chico ha destacado que España se enfrenta una realidad contradictoria: mientras la economía verde avanza y demanda nuevos perfiles profesionales, una parte esencial del talento disponible, los profesionales mayores de 50 años, continúa quedando al margen del mercado laboral , desaprovechando su experiencia en un momento en el que más se necesita. Además, el estudio desmonta algunos de los principales prejuicios asociados al talento senior, poniendo en valor su capacidad de adaptación, su experiencia acumulada y su visión estratégica en contextos de transformación compleja. 

García Chico ha insistido en la importancia de la formación para responder a los desajustes entre la oferta de perfiles y las demandas del tejido productivo, especialmente en sectores emergentes como las energías renovables o la economía circular. 

De igual modo, continuando con el sector de la economía verde, SAVIA participó en Expofimer, la Feria Internacional de O&M y Gestión de Activos de Energía Renovable. En el marco de la presentación de la plataforma SINCRO que está desarrollando AEMER, la Asociación de Empresas de Mantenimiento de Energías Renovables, presidida por Elisa Manero, que se celebró en Sevilla . El foro reunió a expertos del sector, entidades educativas y no lucrativas, para exponer las necesidades profesionales para construir una red de empresas, organizaciones y profesionales que hagan frente a los desafíos del mantenimiento de las energías renovables.