Economía circular y energías renovables: oportunidades de empleo verde para talento senior

La transición ecológica se ha convertido en una necesidad ambiental pero también en una oportunidad de desarrollo profesional para los mayores de 50 años . Esta idea fue compartida por los distintos ponentes de la Formación SAVIA “ Oportunidades de empleo verde para talento senior”, celebrada recientemente con la participación de María España, gerente de personas y organización de Ecoembes, Javier Merino, coordinador de área de economía azul sostenible de Fundación Biodiversidad y  Ágata Soler–Roig,  responsable territorial para Cataluña, Comunidad Valenciana y Baleares de RE-VISTE , sistema colectivo de responsabilidad ampliada del productor (SCRAP) de textiles y calzado y Elisa Manero, presidenta de AEMER ( Asociación de Empresas de Mantenimiento de Energías Renovables) . 

Durante la sesión, los ponentes han charlado sobre cómo sus respectivas empresas y organizaciones impulsan esta transformación sostenible. Ecoembes centra su actividad en la gestión del reciclaje de envases; Fundación Biodiversidad , que depende del Ministerio para la Transición Ecológica, promueve la conservación del patrimonio natural e impulsa iniciativas dentro de la economía azul y verde; RE-VISTE opera como el sistema colectivo (SCRAP) encargado de estructurar la recogida selectiva y revalorización de residuos textiles y de calzado; mientras que AEMER agrupa y representa a las empresas dedicadas a la operación, mantenimiento y eficiencia de las instalaciones de energías renovables. 

En este contexto, los expertos  han señalado que el mercado laboral del sector verde no solo requiere perfiles técnicos, sino también perfiles con habilidades de  gestión, liderazgo y comunicación  donde el talento senior destaca. Los ponentes enfatizaron que la experiencia acumulada es un activo vital para cerrar la brecha de talento en áreas como las  energías renovables  y la  economía circular . 

Perfiles de gestión, operación y dirección liderarán las energías renovables y el reciclaje  

Elisa Manero , presidenta de AEMER y moderadora del webinar , ha enfatizado que en el sector de las energías renovables "el talento senior encaja y encaja muchísimo" . De acuerdo con su análisis, los puestos de gestión, operación y dirección son nichos donde los profesionales de más de 50 años son especialmente valorados por su visión estratégica. 

Por su parte, María España, gerente de personas y organización de Ecoembes, ha reforzado esta idea al señalar que el "tsunami regulatorio" actual requiere profesionales capaces de traducir la complejidad normativa en acciones reales. "El talento senior tiene cabida sin duda" , ha afirmado destacando que muchas veces no se crean puestos nuevos desde la nada, sino que se transforman los existentes (contabilidad, derecho, logística) exigiendo una recualificación donde la experiencia previa es un grado. Generalmente, las empresas generan espacios para la formación y el reskilling que se necesita para lograr los objetivos, apunta María. Lo que buscan hoy “son competencias y habilidades más allá de un barniz técnico específico”. 

Áreas jurídicas, financieras y de gestión de proyectos, el talento senior como motor de cambio hacia la sostenibilidad  

Desde la administración pública, Javier Remiro, coordinador de área de economía azul y capacidades para la transición ecológica de Fundación Biodiversidad , ha aportado datos que invitan al optimismo: la fundación ha pasado de 75 a 175 personas en pocos años, apoyándose en gran medida en perfiles senior para áreas jurídicas, financieras y de gestión de proyectos . Su mensaje fue un llamamiento a la acción: "El planeta nos necesita a todos... las personas que tenemos ya una cierta edad tenemos un rol importante" . 

Para ello, la fundación cuenta con el portal empleaverde.es, una plataforma central que impulsa el empleo y la capacitación vinculados a la transición ecológica en España. Su aportación principal es conectar a personas y entidades con oportunidades reales de formación, empleo y emprendimiento verde , alineadas con las políticas del MITECO y financiadas por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+)  

Logística, gestión administrativa y educación ambiental, los perfiles que necesitará la economía circular en el sector textil   

Por su parte, Agatha Soler-Roig de RE-VISTE, ha explicado a los seniors el crecimiento exponencial que vivirá el sector del reciclaje textil, donde la cadena de valor circular demandará desde logística hasta gestión administrativa y educación ambiental. Esta nueva economía circular es, en esencia, mucho más compleja que la lineal y requiere de esa capacidad de organización y gestión del residuo que los profesionales +50 han perfeccionado durante toda su carrera.  

Soler indica que actualmente se recoge alrededor de un 30% de lo que se produce en tejidos y calzado , sin embargo, de cara a 2030 y por ley, se triplicará el objetivo de reciclaje circular, lo que necesitará técnicos de inserción, clasificadores, técnicos de residuos, personal de tienda, técnicos de materiales, entre otros perfiles. 

Cambiar de sector: cómo vencer el síndrome del impostor   

Manero ha subrayado que “ cambiar de sector no significa empezar de cero, el talento no pierde vigencia por cumplir años" . Esta premisa invita a los seniors a derribar prejuicios personales, recordándonos que las competencias transversales, como la orientación a resultados y el hábito de trabajo, son activos que se revalorizan con la experiencia profesional. En sus propias palabras, “no falta talento, sino la conexión adecuada entre las empresas que necesitan experiencia y los profesionales que la poseen”. 

Sin embargo, Elisa también ha abordado con honestidad que el "síndrome del impostor" suele jugar una mala pasada y frena a los seniors en la búsqueda de nuevas opciones en sectores desconocidos. Su consejo es: “afrontar el cambio desde la humildad, la empatía y la puesta en valor de las habilidades blandas” . Para Manero, en un mundo cada vez más dominado por la inteligencia artificial, lo que realmente marcará la diferencia es “nuestra capacidad de aportar lo humano y la resiliencia acumulada tras décadas de desafíos”. 

Por otro lado, los ponentes han puntualizado la existencia de vacantes invisibles en el sector verde, es decir, no aparecen publicadas en portales generalistas y requieren una búsqueda activa, enfocada y el uso de redes profesionales como LinkedIn. 

Para cerrar, Javier Remiro ha lanzado un llamamiento a la responsabilidad compartida y que los profesionales senior deben ser el "motor de cambio" y el ejemplo de sensibilización para las generaciones más jóvenes. Por su parte, María España instó a los asistentes a presentarse ante las empresas con la cabeza alta, pidiendo que "afrontéis los procesos de selección con confianza, sin dejar que la edad se convierta en una creencia limitante" , pues ese criterio y experiencia son precisamente lo que la transición ecológica demanda para tener éxito. 

Agatha Soler-Roig  ha puesto el foco en un valor que a menudo se subestima pero que las empresas buscan desesperadamente: el compromiso . Para ella, la lealtad y la responsabilidad del talento senior son su mayor "valor añadido" en un mercado que necesita estabilidad y visión a largo plazo. Finalmente, Elisa Manero ha concluido el encuentro con una frase que invita a la acción: "cambiar de sector no es empezar de cero, el talento senior empieza desde muy arriba"  .