SAVIA TWINS: Mentoring para profesionales mayores de 50 desempleados

Generación SAVIA pone en marcha SAVIA Twins, un programa de mentoring profesional entre empleados de Endesa y seniors de la plataforma SAVIA. Su finalidad es facilitar herramientas que mejoren la empleabilidad de estos seniors en situación de desempleo, mediante un proceso de orientación, acompañamiento y motivación profesional.

Este proceso de mentoring, se realizará con empleados voluntarios de Endesa que actuarán como mentores, y pertenecerán a distintas áreas de la compañía con diferentes perfiles profesionales. El objetivo del mentor es trasladar sus conocimientos y su experiencia laboral a los seniors para ayudarles a aumentar sus posibilidades de reincorporación al mercado de trabajo.

¿Qué es el mentoring?

El mentoring es un proceso de desarrollo profesional en la que un mentor comparte sus conocimientos, habilidades, experiencias y aprendizajes y a la vez ofrecen consejos, información y sirven de guía para su mentorado o mentee. Este proceso ayuda al mentorado a dar respuesta a sus retos e incertidumbres profesionales.

¿En qué consiste SAVIA Twins?

El programa SAVIA Twins consistirá en un proceso de mentoring online de cuatro sesiones distribuidas en tres meses (de octubre a diciembre de 2020) efectuado por voluntarios de Endesa, que habrán recibido previamente, una formación y metodologías específicas para llevar a cabo este proceso. Esta formación será impartida por un Business Mentor certificado.

¿Qué le aporta a un senior realizar un proceso de mentoring con SAVIA Twins?

Los seniors de la plataforma que participen en el programa SAVIA Twins recibirán:

Nuevos puntos de vista para tomar decisiones e información de las oportunidades disponibles.
Asistencia en el desarrollo de un plan de acción y acceso a posibles nuevos contactos.
Actualización de nuevos conocimientos y experiencias.
Soporte profesional, información sobre la situación real y consejo laboral.
Una visión global y evaluación de sus habilidades.

¿En qué áreas se puede recibir mentoring?

Por el momento, estas son las áreas disponibles en las que se mentorizarán a los usuarios de SAVIA (próximamente se irán ampliando):

Planificación y control.
Auditoría.
Gestión de Calidad. (Quality Management & Compliance).
Gestión de Riesgos. (Risk Management, Planning & Report).
Dirección y gestión territorial.
Gestión administrativa.
Especialista en infraestructuras y network.
Ingeniería de red, Protecciones y Telecontrol.
Inversiones, Valoraciones y Análisis Normativo.

¿Quién puede optar a un proceso de mentoring de SAVIA Twins?

Para participar en el programa SAVIA Twins será indispensable:

Estar registrado como senior en la plataforma Generación SAVIA https://www.generacionsavia.org/
Estar en situación de desempleo y tener 50 o más años de edad.

Si estás interesado en participar, envíanos un correo electrónico a info@generacionsavia.org con Asunto SAVIA Twins, el área en la que te gustaría recibir el proceso de mentoring, así como tu CV actualizado en PDF y contarnos en unas líneas qué esperas recibir de este proceso de mentoring y por qué te gustaría recibirlo, antes del 15 de septiembre de 2020.

*La asignación entre voluntarios y seniors se realizará a través de un profesional experto del equipo SAVIA en función de los perfiles.