El futuro del trabajo tendrá un nuevo protagonista: la mujer senior

Fecha

09/03/2020

Escrito por

Redacción SAVIA

Por primera vez en la historia, hay más de 1,5 millones de mujeres mayores de 55 años trabajando, una gran noticia que evidencia la relevancia de la mujer senior en los entornos de trabajo.

Sin embargo, durante el último año, el paro femenino en mayores de 55 años ha aumentado en un 2% frente al descenso del 2,6% en las desempleadas a nivel general. Estos datos reflejan la necesidad de hacer frente a los prejuicios que cuestionan la valía profesional en función de la edad.

Así lo ha confirmado el informe que ha presentado la Fundación Adecco con motivo del Día Internacional de la Mujer: #EmpleoParaTodas, la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral. Según los datos de este informe, una conclusión parece evidente: la mujer senior está adquiriendo y adquirirá un elevado protagonismo.


La mujer trabajadora senior y su importancia en el empleo

En una sociedad en récord de envejecimiento, en la que más de la mitad de la población es mujer (52%), y con el incremento de la edad de jubilación, parece irrevocable concluir que las profesionales mayores de 55 años tendrán un incuestionable protagonismo en el mercado del futuro.

El número de mujeres mayores de 55 años que tienen trabajo o lo buscan ha crecido un 83% en la última década: si en 2009 apenas superaban el millón -1.023.300- , hoy la cifra asciende hasta 1.872.000. En comparación con las mujeres del resto de edades, se observa cómo las activas de más de 55 años han crecido en una proporción mucho mayor -las primeras lo han hecho en un 83% y las segundas en un 12%-.

Además, el número de mujeres mayores de 55 años que están trabajando ha aumentado considerablemente en la última década. Hoy, por primera vez en la historia, trabajan más de 1,5 millones de mujeres senior, un 81% más que en el año 2009, cuando se contabilizaban 891.100.

En este sentido, cabe destacar el hecho de que, dentro de los trabajadores mayores de 55 años, las mujeres ya representan el 45% del total (55% son hombres). En 2009 el porcentaje era del 38% y todas las previsiones indican que la tendencia se encamina al 50%.

A pesar de estos positivos indicadores, el número de desempleadas senior también van en aumento. En la actualidad, 254.800 mujeres senior están en situación de desempleo, frente a las 132.200 de 2009 (+93%).

El aumento del número de paradas mayores de 55 años se debe en parte, a una cuestión estadística, ya que, en una sociedad en récord de envejecimiento, cada vez más mujeres pasan a esta franja de edad. Sin embargo, que el número de paradas senior haya aumentado frente al descenso generalizado del resto de desempleadas, evidencia las dificultades añadidas a las que las profesionales mayores de 55 tienen que hacer frente.


 “Old is the new new”

En esta línea, Adolfo Domínguez ha sacado su nueva campaña “Lo viejo es el nuevo nuevo”, reivindicando que las prendas sobreviven al paso del tiempo.

Adolfo Domínguez ha elegido, como protagonista de esta campaña, a Benedicta Sánchez, la actriz que a sus 84 años se hizo con el premio Goya a Mejor Actriz Revelación. “Old is the new new” nos recuerda lo increíbles que son las prendas antiguas y también las personas senior con un rotundo 'sé más viejo'.

 

En Generación Savia lo tenemos claro: hay que ser más viejo. En 2020 continuamos teniendo que hacer frente a prejuicios que cuestionan nuestra valía profesional en función de la edad. Nuestra edad es reflejo de nuestra experiencia, de nuestro talento y de nuestras ganas de seguir aportando a la sociedad. Por ello es necesario que las empresas se sumen a este cambio, incorporando medidas para favorecer la diversidad e inclusión, erradicando los prejuicios en función de sexo y edad en los procesos de selección.

 


Etiquetas : mercado de trabajo