Cómo usar Linkedin para conseguir oportunidades de negocio o empleo siendo senior

Fecha

22/01/2020

Escrito por

Redacción SAVIA

Según un informe de la Fundación ADECCO, el 52% de los currículums son descartados por motivos de edad. El edadismo o discriminación laboral por edad, hace que la búsqueda de empleo de forma tradicional, enviando el currrículum a una oferta publicada sea muy poco efectiva para los profesionales senior.

La Red Social LinkedIn se ha convertido en una herramienta casi imprescindible para generar oportunidades profesionales, ya sean de negocio o de empleo. Por ello, es muy importante que el Talento Senior haga de esta red profesional su gran aliada. LinkedIn servirá de escaparate para hacer visible su amplia y valiosa experiencia, pero también sus intereses y todo lo que puede seguir aportando.

Por eso, desde Generación Savia organizamos esta formación en Fundación Endesa Barcelona, impartida por Cèlia HIl, consultora de Recursos Humanos, sobre cómo gestionar de forma óptima nuestro perfil de LinkedIn para conseguir oportunidades laborales. Y, ¿cómo podemos gestionar la Marca Personal en LinkedIn para conseguir oportunidades de negocio o empleo?

Pasos para generar oportunidades laborales dentro de LinkedIn

Durante esta sesión, Cèlia Hil, ofreció a los savios una serie de tips para sacar el máximo partido del perfil de LinkedIn.

En primer lugar, debemos tener un perfil completo en la red social con toda la información sobre nuestra formación, experiencia, logros, aptitudes e idiomas. Además, conseguir recomendaciones de antiguos compañeros de trabajo o clientes con los que hayamos trabajado, genera confianza en nosotros para los profesionales de recursos humanos.

También es importante activar la opción de “Búsqueda activa de empleo” en nuestro perfil indicando qué tipo de trabajo buscamos, en qué jornada y si queremos que sea visible a todo el mundo o sólo a los reclutadores. Y como ha señalado la experta, mediante las búsquedas avanzadas podemos llegar a los empresarios o profesionales de Recursos Humanos para los que nuestro perfil puede tener valor.

Compartir publicaciones y mantener la actividad en nuestro perfil, participar en grupos del sector, seguir las páginas de empresas corporativas, crear alertas de empleo, ampliar la red de contactos etc. son otras estrategias muy efectivas para conseguir una nueva oportunidad profesional.

Por último, se destacó la importancia del networking para conseguir empleo y cómo usar la app de LinkedIn del móvil para hacer contactos de valor en eventos como ferias, congresos, exposiciones…

 
Cèlia Hil, consultora de Recursos Humanos

Licenciada en Psicología clínica, con un Posgrado en Recursos Humanos y Redes Sociales y un Posgrado en Orientación e Inserción Laboral; Cèlia Hil es experta en consultoría e imparte formaciones y conferencias sobre Marca Personal para generar oportunidades de negocio o empleo, desarrollo de la carrera profesional y redes sociales. Además, pone en valor el Talento Senior desde Talento Cooldys.   


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