Creando sinergias por el talento Senior

Nos encontramos en un momento en el que la baja natalidad y un constante aumento de la esperanza de vida auguran una sociedad envejecida donde los jóvenes son un bien escaso y en la que ha aparecido una nueva madurez que envejece mucho más lentamente que generaciones precedentes.

En este sentido, en el mundo empresarial están conviviendo hasta cuatro generaciones que poseen características diferenciales claras y que plantean nuevos retos sobre la gestión del talento y el futuro del trabajo. Edad biológica y edad cronológica se están separando y el alargamiento de la esperanza de vida, una nueva madurez adulta, sana y activa, han dado lugar a una nueva etapa, que se caracteriza por un nuevo esfuerzo de búsqueda de una nueva identidad. Se inicia un marcado esfuerzo por realizar cosas que llenen de valor y significado su existencia, incluyendo un interés relevante para contribuir al desarrollo de las generaciones más jóvenes y favorecer un proceso de envejecimiento activo.

La reinvención y saber explotar las habilidades y capacidades que dan la experiencias son las herramientas que tienen a su disposición los mayores de 50 años para hacer valer todo su potencial, tanto aquellos que trabajan en una organización como los que están en situación de desempleo y optan por el autoempleo.

En esta conferencia se tratará este fenómeno con las aportaciones del Dr. José Antonio Serra, Jefe del Servicio de Geriatría del Hospital General Univesitario Gregorio Marañón; por su parte Jacques Van Egten, Presidente de CESES, dará una aproximación al fenómeno tal y como se está viviendo en Europa y la implicación del movimiento Senior y Gloria Juste, de Fundación Endesa, presentará Savia, la iniciativa sin ánimo de lucro para el fomento del talento Senior.