Cruz Roja lanza la campaña #DesafíoMás45 para poner en valor el talento de los empleados veteranos
Cruz Roja lanza la campaña #DesafíoMás45 para poner en valor el talento de los empleados veteranos
Estereotipos como la escasa digitalización o la falta de flexibilidad impiden que los mayores de 45 años vuelvan a ser contratados. Ya son el 38% de los desempleados.
"¿Vas a renunciar a mi talento"? Lo preguntan mirando a cámara Rosa, Alberto, Carina, Sandra, Quique, o Carmen. Son trabajadores, profesionales veteranos, de cuello azul y de cuello blanco, gente con una mochila llena de experiencia, de mundo, de éxitos y errores, que a sus más de 45 años notan ese peso más como un lastre que como un sólido anclaje para sus vidas. El mercado laboral no los quiere porque, dice la leyenda, les falta motivación, no son flexibles, no se adaptan a las nuevas tecnologías, no hablan idiomas, no soportan la presión, son reacios a trasladarse... Para tumbar esos mitos y rescatar su valía, Cruz Roja ha lanzado hoy la campaña #DesafíoMás45, con la que "sensibilizar" y "romper las barreras que limitan el acceso" al trabajo de quienes han levantado el país en las últimas tres décadas.
