“Con foco, disciplina y confianza, es posible abrir nuevas oportunidades", José I. Pérez, 61 años
José Ignacio Pérez, 61 años, evidencia que la reinvención profesional del talento sénior es posible y puede abrir nuevas oportunidades. Tras finalizar su última etapa como interim manager, se enfrentó a un periodo de varios meses de desempleo que se transformó en una etapa de transición, adaptación y búsqueda activa de un nuevo rumbo profesional.
Durante esos meses, José Ignacio, senior de SAVIA, comprendió que la clave para navegar la incertidumbre era mantener la actividad y la formación. Utilizó ese tiempo para ordenar sus ideas, programarse mejor y aprender conceptos que había ido postergando, lo que le permitió sentirse productivo y fortalecer su marca personal.
En ese proceso de búsqueda, descubrió el programa SAVIA Green a través de una “combinación de casualidad, entre redes sociales y redes profesionales”. Al encontrar este programa de formación orientando al emprendimiento, José Ignacio comenta que sintió que encajaba perfectamente con su momento: "Entendí que era un buen punto de apoyo para empezar a transitar por un nuevo camino".
SAVIA Green: formación que aporta dosis de energía y propósito
José Ignacio apunta que “la experiencia formativa del programa destacó no solo por sus contenidos y estructura, sino por el valor humano de los formadores”. Además, describe que el acompañamiento recibido fue importante para mantener el ánimo: "Cada sesión suponía pequeñas dosis de energía y motivación a lo largo del proceso", aportándole justo lo que necesitaba en ese periodo.
En este sentido, Pérez señala que, la formación actuó como un motor que impulsó nuevas expectativas laborales, retando su visión previa y recordándole que si se puede llegar al objetivo. Según su testimonio, el programa se ocupó de cuidar su ánimo y motivación, demostrándole que se “puede avanzar con paso firme cuando se logran conjugar tres elementos esenciales: la actitud, la disciplina y el foco”.
Esta preparación le permitió estar listo para estudiar una posibilidad de empleo inesperada mientras trabajaba en su marca personal. Gracias al asesoramiento de una profesional, entró en contacto con una consultora de selección y “me plantearon una oportunidad que no estaba inicialmente entre mis opciones, pero que fui madurando la idea con calma”. José Ignacio recuerda que “la propuesta laboral de la empresa, la interacción con la consultora y mi familia me ayudaron a tomar la decisión”.
Un nuevo horizonte en el sector verde
Actualmente, José Ignacio trabaja en una multinacional como gerente de planta dedicada al tratamiento de residuos industriales peligrosos y no peligrosos. Para él, este nuevo rol representa un "proyecto ilusionante, retador y con cierta complejidad", debido a los factores tecnológicos y normativos que implica el sector.
A pesar de enfrentarse a un sector nuevo, a una ubicación geográfica distinta y a un equipo desconocido, José Ignacio subraya que asumió “el proceso de adaptación con naturalidad”. Su experiencia previa, incluso en el extranjero, le permitió ver estos desafíos no como obstáculos, sino como una nueva oportunidad “para crecer y enriquecerme profesionalmente. Trabajo en un sector con mucho futuro y con fuerte impacto en la sociedad”.
La clave del éxito profesional senior
Para aquellos profesionales mayores de 50 años que se encuentran en una situación similar, José Ignacio recalca la importancia de ser autocríticos y, sobre todo, de "que no pierdan la actitud positiva ni el deseo real de hacer cosas", manteniendo siempre la voluntad de seguir aportando valor a la sociedad.
Finalmente, José Ignacio concluye que el éxito en la reinvención profesional depende de la claridad de objetivos y el apoyo del entorno y la familia. Con la firme convicción de quien ha superado el reto, asegura que "la clave está en tener propósito y foco", pues con la confianza necesaria “en las propias capacidades, siempre es posible abrir nuevas puertas”.
El talento senior en la economía verde
Desde SAVIA estamos convencidos de que el talento sénior desempeña un papel esencial en el avance de la economía verde. España afronta retos decisivos para acelerar la transición ecológica: mientras el sector verde crece y demanda nuevos perfiles, una parte significativa del talento disponible, los profesionales mayores de 50 años, continúa quedando fuera del mercado laboral.
El informe Activar la experiencia: Oportunidades de empleo y emprendimiento sénior en la economía verde, elaborado por SAVIA, revela datos que no se pueden pasar por alto: prácticamente el 100% de los profesionales sénior estaría dispuesto a trabajar en ámbitos vinculados a la transición ecológica y más del 90% muestra interés en formarse para ello.
Por este motivo, impulsamos itinerarios formativos de SAVIA Green especializados en áreas como la economía circular y las energías renovables, diseñados para acompañar al profesional +50 en la reorientación de su recorrido profesional hacia sectores con mayor proyección y demanda.
¿Te has planteado explorar nuevos ámbitos y transformar tu experiencia acumulada en una oportunidad dentro de la economía verde?
El equipo está trabajando para lanzar, a partir de septiembre, las próximas ediciones de programas formativos de SAVIA Green
