Evento
Semipresencial - Madrid
Organizador redacción SAVIA
El próximo 17 de junio tendrá lugar la presentación del distintivo más talento senior. Se trata de un espacio que pondrá primero en contexto la realidad de los seniors en el mundo laboral, con la ponencia de la experta en age management, Laura Rosillo y contará con la intervención de Roberto Martínez, director de la iniciativa efr, que presentará el modelo en el que se apoya el distintivo mástalentosenior, y con Teresa Quirós , presidenta del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON.
En los últimos años, la gestión del talento, la diversidad y la gestión de la edad o age management han ido ganando mayor peso en las organizaciones. Han empezado a tomar conciencia de la importancia de la fidelización del talento. Además de cómo la experiencia y conocimientos adquiridos a lo largo de su trayectoria profesional se pueden convertir en un activo valioso para la organización.
El talento senior, aporta un valor diferencial que ha de ser tomado en cuenta. Tienen mayor experiencia, suelen ser más leales, poseen una ética del trabajo fuerte y sólida, cuentan con un networking y el gap tecnológico no es tan grande.
Apostar por un distintivo como #mástalentosenior es un compromiso público de carácter voluntario que toman las organizaciones, independientemente de su tamaño, para fomentar su mejora continua hacia:
Las organizaciones que mejor se posicionarán en un futuro serán aquellas que sean ágiles cambiando su cultura, sus espacios y su tecnología, y que apuesten por en la diversidad en todas sus dimensiones: edad, género, cultural…
El evento, que comenzará a las 10 de la mañana tendrá lugar en la sede de Reale, empresa efr con calificación excelente. Además, contará con la participación de empresas como IFEMA y ENAGÁS, que compartirán sus buenas prácticas como organizaciones conscientes y comprometidas con la gestión del talento senior. Y será moderado por Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación máshumano, entidad promotora de esta iniciativa.