Tendencias y nuevos canales de captación de talento tras el Covid-19

La economía mundial se ha viso afectada por la crisis del Covid-19, algo que se ha reflejado directamente en el mercado laboral. Según los datos de las primeras semanas de confinamiento, en España se han destruido 900.000 empleos.

Paralelamente al aumento del desempleo, el Covid-19 ha acelerado los procesos de transformación digital de las empresas, lo que ha provocado un auge en la demanda de profesionales con conocimientos tecnológicos. Según un estudio de Mckinsey previo a esta crisis, el 40% de las empresas europeas busca, pero no encuentra, profesionales capacitados para algunos de sus puestos, especialmente tecnológicos (Fuente: La Vanguardia).

Y en este contexto, ¿cómo podemos mejorar nuestra empleabilidad?, ¿dónde encontraremos las posiciones que surjan?

Desireé García, Content Manager de Fundación máshumano – Generación Savia y Ángela Redondo, Key Account Manager-Corporate Services UNIR, nos han hablado de las tendencias en captación de talento en este webinar organizado por la UNIR: “Tendencias en la captación de talento tras el Covid-19”.

En primer lugar, Ángela Redondo ha presentado las herramientas de la UNIR que tienen un mayor éxito para la búsqueda de empleo: las ferias virtuales de empleo y las becas de captación de talento.

Las ferias virtuales de empleo son un método para intercambiar necesidades entre candidatos y empresa. Además, nos ayudan a la hora de generar una red de contactos de valor.

Desde UNIR han lanzado también unas becas de captación de talento. Mediante estas becas, ayudan a la empresa a crear los perfiles profesionales que necesitan a través de formación; y al mismo tiempo ayudan a los alumnos a formarse en las áreas y habilidades que el mercado laboral está demandando. Un ejemplo es el programa SAVIA-UNIR en Digital & Soft skills, una formación orientada a potenciar las habilidades blandas y digitales y mejorar la marca personal de los profesionales mayores de 50 años.

Desireé García, ha hablado sobre la situación para los profesionales mayores de 50 años que se han visto desvinculados de sus empleos y que tienen difícil la reincorporación al mercado de trabajo debido a los prejuicios de las empresas y la sociedad: “Desde SAVIA, trabajamos para romper las barreras y prejuicios en torno a los profesionales mayores de 50, poniendo en valor su talento y experiencia”.

Como tendencia, observamos que el mercado está demandado aptitudes y habilidades nuevas, que ayuden a la empresa a gestionar la incertidumbre de los tiempos que vienen. En este sentido, Desireé ha animado a los asistentes al webinar, a formarse en competencias digitales pero también en habilidades blandas o soft skills.

“Todos nosotros tenemos una serie de competencias técnicas pero lo que nos hace desarrollarnos y destacar frente a otros profesionales, son las soft skills como la creatividad, la gestión eficiente del tiempo, trabajo en equipo, la escucha activa, liderazgo, empatía… Esto nos ayudará a ser los profesionales que el mercado necesita” ha destacado.

Además, como tendencia post Covid-19, se está observando el auge del mercado de empleo invisible. El 80% de las ofertas de trabajo no se publican en portales de empleo y por eso es importante hacer networking que nos ayude a generar nuevas oportunidades.

Desde Generación Savia, proponemos una serie de retos y desafíos para mejorar la empleabilidad: la formación continua, hacer un DAFO personal para analizar lo que tenemos que mejorar, estar muy atentos a los nuevos sectores (silver economy, alimentación, logística…), tener un buen CV actualizado, preparar las entrevistas, hacer voluntariado, hacer un proceso de coaching, etc.

También ha destacado la figura del Interim Manager o el mentoring como alternativas laborales para el talento senior.

“Debemos estar muy atentos a cómo están evolucionando los roles profesionales para adaptarnos a lo que está demandado el mercado. Abrir la mente a nuevas formas de colaboración y perder el miedo. Además, es muy importante ser visibles en el mercado y eso lo conseguiremos trabajando la marca personal y nuestra presencia en redes sociales”.

Puedes acceder al vídeo completo del webinar aquí.