SAVIA participa en la jornada Platinum organizada por SECOT
Reivindicar el talento senior fue el objetivo propuesto en la jornada Platinum organizada por SECOT, la asociación de Voluntariado Senior de Asesoramiento Empresarial, celebrada en las instalaciones de la oficina del Parlamento Europeo.
La jornada comenzó con la inauguración de Rafael Puyol, presidente de SECOT que destacó la necesidad de seguir impulsando y potenciando el talento senior, así como la importancia que tiene el asesoramiento y formación en la gestión empresarial y social, con atención especial a emprendedores jóvenes y parados de larga duración, pilares básicos de la asociación.
A continuación, el doctor José Antonio Serra, jefe del Servicio de Geriatría del Hospital General Universitario Gregorio Marañón de Madrid, ha señalado las líneas para tener un envejecimiento saludable: "A medida que tenemos más años, aguantamos menos las agresiones del tipo cirugías, fármacos, enfermedades, aún así la edad no es una enfermedad, no a todos nos afecta por igual. Debemos tener en cuenta que el 75 % del envejecimiento depende de los hábitos de vida como la dieta, la actividad física y el entorno, somos nosotros mismo los que podemos hacer mucho para envejecer con salud. La actividad física mejora el bienestar y disminuye el riesgo de enfermedades, entre ellas una muy típica, la depresión”.
Además, el doctor Serra destacó las recomendaciones principales para un envejecimiento activo: vacunarse, realizar revisiones en el médico, mantener el peso con una dieta adecuada, divertirse, estimular la autoestima y hacer ejercicio diario, entre otras.
También estuvo presente en la jornada Jacques Van Egten, presidente de Ceses, que es el equivalente a Secot en Europa, con 16 miembros en 12 países con un total de 30.000 voluntarios sénior, ha compartido con los asistentes que “el envejecimiento no es un problema, es una oportunidad" y ha subrayado que "hay que tener más en cuenta a las personas mayores con experiencia", a quienes ha invitado a "sumarse a la participación social porque es beneficiosa para su salud”.
Van Egten ha resaltado cómo Ceses promueve la colaboración y solidaridad intergeneracional y ha reivindicado el mentoring como una profesión. La mentorización de proyectos es una de las profesiones que más encaja en la trayectoria de los seniors, gracias a su experiencia profesional, ayudando en el asesoramiento y toma de decisiones en las estrategias de las empresas.
Por último, Gloria Juste, directora de Proyectos de Fundación Endesa, presentó SAVIA, la iniciativa sin ánimo de lucro de fomento del talento senior, que insta al necesario aprendizaje de las empresas que necesitan trabajar y convivir con distintas generaciones. Juste ha insistido en que no debemos desaprovechar el talento de la experiencia y ha definido Savia como el punto de encuentro entre personas, instituciones y empresas donde potenciar las oportunidades y la empleabilidad de los profesionales sénior.
