Recuperando el talento invisible: reflexiones sobre la discriminación del talento senior
La asociación Plus40net junto a IMF Formación han presentado esta mañana el nuevo informe sobre la grave situación de los desempleados mayores de 40 años: “#recuperandoeltalentoinvisible. Reflexiones sobre las discriminaciones del talento senior”.
Este segundo informe vuelve a poner el foco sobre ese “Talento Invisible” desaprovechado debido a la crisis y ahonda en la delicada situación a la que cada día se enfrentan miles de desempleados mayores de 40 años en España. Durante la presentación, se han celebrado dos mesas redondas en las que han participado diversos expertos sobre la materia, en las que SAVIA ha tenido el placer de participar de la mano de su Project Manager, Manuel Naharro.
El evento comenzó con el mensaje de la decana de IMF Formación, Ana Fernández-Ardavin, transmitiendo a la audiencia la finalidad de la presentación, “dar respuesta a todas las preguntas que se plantean en la contratación de talento senior, y por otro lado concienciar a la sociedad”. A continuación, intervino María José Valdivieso, Socia Fundadora de Plus40net para dar la bienvenida, "si se midieran competencias no tendríamos este sesgo, muchas compañías se jactan de sus datos demográficos, con edades medias muy baja, por lo que hablamos por un lado de estereotipos y por otro de empresas que tienen la edad como diferenciación".
En la primera mesa redonda, las conclusiones han ido en la línea de los prejuicios existentes todavía hoy en día acerca del talento senior en nuestro país. Y es que en España, los profesionales de 50 años son considerados personas mayores desvinculadas de la tecnología y las nuevas formas de trabajo y debemos luchar contra ellos. En este sentido, la información juega un papel crucial para jugar en contra de los prejuicios. Y no solamente la sociedad en general, sino que muchas veces son las propias áreas dedicadas a la gestión de personas las que discriminan por edad, es el fenómeno conocido como “edadismo”.
A continuación, antes de dar paso a la segunda mesa redonda, Jesús Vega, quien también participó en el evento de presentación de SAVIA, comenzó su discurso "nuestro país no se puede permitir prescindir del talento senior". Y es que desde la propia conciencia del senior son los que debemos generar el cambio social y mental en nuestro país. “Lloramos pero no nos enfadamos, no reclamamos”, Vega insiste en que debemos exigir medidas al igual que lo hacen otros colectivos. "Buscar herramientas y políticas para motivar a los profesionales senior será clave para mejorar el sistema, pero además deberemos aprender a relacionarnos con la tecnología".
Tras la intervención de Vega, llegó la segunda mesa redonda con representantes de la Fundación Adecco, Círculo de Empresarios, GT Motive y SAVIA donde la preocupación de la situación fue uno delos pilares de los participantes. ¿De qué manera podemos resolver la situación actual? Desde el punto de vista de la Fundación Adecco, las políticas de no discriminación están muy bien pero la política de diversidad no habla de edades ni grupos, y lo que tiene que valorar es el talento.
Manuel Naharro, por su parte propuso otras formas de colaboración: “Tenemos que ser capaces de trabajar por proyectos, mentorizando, aligerando cargas. No solo hay que trabajar a los seniors, hay que trabajar a las empresas, que hablen claro. Tenemos muchas más respuestas de las medidas de responsabilidad social corporativa que de recursos humanos”.
Si no has podido asistir a la presentación del informe de Plus40net, puedes verlo a través de este enlace.
