El Dive In Festival centra la diversidad generacional como el motor de las empresas
El Dive In Festival, el congreso por la inclusión laboral que se ha celebrado de manera simultánea en 17 países distintos, también llegó hace unos días a Madrid y ha reunido a lo largo de los tres días de duración a expertos de diferentes empresas para tratar la diversidad en el entorno laboral desde sus múltiples vertientes: generacional, funcional, etc.
SAVIA estuvo presente en la jornada del 27 de septiembre de la mano de Gloria Juste, directora de proyectos de la Fundación ENDESA en la mesa redonda “Diversidad Generacional”, junto a Ángeles Alcázar y Elena Cascante, vicepresidenta y presidenta respectivamente de la Asociación 50 Plus y colaboradoras en el Observatorio GT, Javier Zubicoa, director de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos en Grupo Generali España y con María Orellana, Directora de Recursos Humanos de Aon España y Portugal como moderadora.
"En las empresas trabajan hasta 5 generaciones diferentes, aunque las mayoritarias son los baby boomers (nacidos entre 1945 y 1960), generación X (1961-1980), millennials (1981-1995) y generación Z (1996 hasta ahora). Y todas ellas aportan a la organización", matizan Ángeles Alcázar y Elena Cascante. Por su parte, Javier Zubicoa, defendió que las empresas deben promover "la transmisión de conocimiento" entre las distintas generaciones. Y, como ejemplo, ha citado el programa de mentoring de la aseguradora. También, insta a promover un cambio cultural, fomentar el liderazgo, atraer talento y escuchar las necesidades de los empleados más veteranos. Y alega: "Hay que aprovechar el talento de todas las generaciones y más cuando nuestros clientes son diversos".
Desde SAVIA, Gloria Juste proclamaba que los mayores de 50 años son “un talento que necesita trabajar y está desaprovechado". Y este es el motivo por el que la Fundación ENDESA en colaboración con la Fundación máshumano hemos impulsado SAVIA, un proyecto que pretende fomentar la empleabilidad de los seniors.
Y es que como vemos, la diversidad es uno de los temas que más ocupan las agendas de los departamentos de recursos humanos en todo el mundo, porque además de la transformación digital, las personas son las que hacen posibles las empresas.
