Carrera y talento sénior. Informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35. Fundación Compromiso y Transparencia

Empresas, PYMES y startups

El informe Carrera y talento sénior evalúa el compromiso de las empresas del IBEX 35 en la gestión de los trabajadores de más de 50 años. Para ello se han analizado 14 indicadores que abordan aspectos como la existencia en las empresas de políticas de diversidad que contemplen la no discriminación por razón de edad; la transparencia en la información de los empleados en función de la edad; las medidas concretas para evitar sesgos en los procesos de selección, contratación y promoción basados exclusivamente en la edad; las iniciativas y proyectos específicos para promover la salud y la seguridad laboral de sus empleados séniors, así como los resultados obtenidos, o la participación de los empleados desvinculados (prejubilados y jubilados) en actividades de formación interna, voluntariado corporativo o cobertura de ausencias.