Nueva cultura y estilo de liderazgo para una nueva forma híbrida de trabajo

El año 2020 ha representado un punto de confluencia de gran parte de las tendencias sociales, empresariales y tecno-científicas, que ya discurrían en paralelo. Su encuentro en un mismo punto y en un mismo momento han provocado un “big bang” que nos ha hecho viajar en el tiempo, avanzando en 6 meses lo que esperábamos que sucediera en 6 años. Casi sin tiempo, hemos constatado que el perfil de liderazgo que necesitamos para colonizar el nuevo territorio post Covid tiene muy poco que ver con el de 2019. Han pasado demasiadas cosas. El liderazgo y la cultura aparecen de nuevo como prioridades en 2021.
Para abordar el reto que tenemos por delante es momento de debatir sobre un liderazgo y una cultura diferentes.
Tomás Pereda, subdirector general de la Fundación máshumano y HR Senior Advisor, dirigirá una mesa coloquio en la que se tratarán las siguientes cuestiones:
• ¿Qué tipo de cultura y estilo de liderazgo han emergido como consecuencia de la experiencia 2020 y de la aceleración de tendencias?
• ¿Cómo se reformulan las claves para una gestión del talento cada vez más escaso y a la vez más importante?
• ¿Cuáles son las grandes transformaciones del entorno que exigen un modelo de liderazgo diferente?
• ¿Cuál debería ser la nueva agenda del líder 2021?