Presentación Primera Lanzadera de Trabajo Senior en Madrid

La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ (OTS45+) con el apoyo de SAVIA, presentan la Primera Lanzadera de Trabajo Senior en Madrid.

¿Por qué esta propuesta es diferente?

La Asociación Observatorio del Trabajo Sénior 45+ (OTS45+) analiza desde 2008 la evolución del paro y el empleo de los +45, sus causas y sus consecuencias. Gracias a ello ha localizado yacimientos de trabajo para los sénior: los sectores económicos y las profesiones que sí están contratando a personas +45 para cubrir sus puestos de trabajo. Este estudio se ha realizado para la Comunidad de Madrid y, si la Lanzadera tiene éxito, se desarrollará pronto para la Comunidad Valenciana, Cataluña, Castilla y León y otras CCAA.

¿Por qué debería participar?

OTS45+ ha creado Itinerarios de Orientación para que los desempleados 45+ que participen en la Lanzadera, guiados por expertos, puedan reconocer e identificar sus competencias laborales, medir si encajan con las competencias y habilidades requeridas por las profesiones que están creando oportunidades de empleo para este colectivo, decidir si se orientan profesionalmente hacia esas oportunidades con itinerarios concretos de trabajo por cuenta ajena, si prefieren itinerarios por cuenta propia o un mix de ambos. Además, les ofrece participar en los Talleres de Desarrollo de Competencias y de Inteligencia Colectiva que impulsarán la Lanzadera de Trabajo Senior hacia los yacimientos profesionales y laborales.

Se trata de una propuesta distinta porque en lugar de partir del problema (no tener trabajo) enfoca las oportunidades como objetivos profesionales. A la vez es única, porque hasta ahora nadie lo había hecho. Y además es eficaz, porque es la única manera de encontrar la oportunidad profesional que usted necesita.

¿En qué me beneficia si decido participar? 

1.      Sabrá dónde se está generando empleo +45 en Madrid.

2.      Reconocerá sus propias competencias.

3.      Descubrirá oportunidades de empleo.

4.      Identificará las competencias y habilidades necesarias para alcanzar esas oportunidades.

5.      Medirá su gap oportunidades – competencias.

6.      Tendrá su itinerario personalizado al empleo.

7.      Participará en Talleres de Inteligencia Colectiva (si lo desea) que le abrirán nuevas oportunidades.

8.      Asimilará competencias nuevas.

9.      Irá a lo seguro, será eficiente. Dejará de gastar dinero, tiempo y esfuerzo en cursos.

10.  Sabrá redactar su CV y cómo presentarse eficazmente a las empresas.

11.  Contactará con empresas que contratan a seniors y podrá presentarles su candidatura a los puestos que oferten.

12.  Nuestros expertos en recursos humanos presentarán su candidatura a las empresas.

13.  Participará en sesiones de intercambio de contactos y de oportunidades profesionales.

14.  Será guiado por Mentores expertos que se responsabilizarán de ayudarle a conseguir trabajo y/o empleo.

15.  Tendrá acceso, si lo desea, a las mejores formaciones en competencias profesionales, impartidas por los mejores expertos en la materia.

16.  TRANQUILIDAD ACTIVA, CONFIANZA, porque nunca volverá a buscar trabajo desde el aislamiento y la soledad

OTS45+ cuenta con un equipo humano multidisciplinar de técnicos y especialistas en Sociología del trabajo, Orientadores laborales, ‘Coaches’, Expertos en Recursos Humanos, en Marketing, en Procesos y Calidad, Analistas de datos, Periodistas, Abogados y Economistas, que han diseñado metodologías para orientar eficazmente a las personas en su búsqueda de empleo y trabajo, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena.