El cambio comienza en nosotros: cómo olvidarse de la edad y centrarse en el valor.

En el mercado laboral estadounidense la edad no suma ni resta en los procesos de selección a la hora de optar por un puesto u otro. Sencillamente no forma parte de la ecuación. Los candidatos, sean de la edad que sean, son conscientes de que lo realmente importante para optar a un puesto de trabajo es su propuesta de valor.
¿Es esto posible en el mercado laboral europeo? Es decir, ¿cómo eliminar la discriminación por edad de lo procesos de selección? ¿Cómo cambiar y sensibilizar la sociedad actual?
El cambio comienzo por uno mismo, y en este sentido, Javier Cuesta, compartirá nuevamente con los usuarios de SAVIA, distintas estrategias para centrarse en el valor de nuestras carreras y que la edad no sea un factor a tener en cuenta.