Talento Diverso: tengo más de 45 años, ¿qué tiene el mercado para mí?

Fecha

14/03/2019

Escrito por

Redacción SAVIA

ESIC, la Escuela de Negocios especializada en estudios superiores de Marketing, celebró ayer una nueva edición de Meet ESIC, el foro de empleabilidad y emprendimiento en el que participaron empresas nacionales e internacionales con el fin de facilitar el acceso a sus procesos de selección a los antiguos y nuevos alumnos de la escuela. Además, poniendo especial foco en la rama del emprendimiento como alternativa laboral.

La jornada transcurrió por un lado, con mesas redondas enfocadas a promover la empleabilidad del talento junior y senior, así como con talleres exponiendo las principales herramientas de búsqueda de empleo y de creación de un negocio. Las formaciones se complementaron con stands colaboradores comunicando su oferta empleadora a los asistentes.

Cristina Pérez de Lema, directora del Área Social y Relaciones Institucionales de Fundación máshumano participó en la mesa redonda Talento Diverso: tengo más de 45 años, ¿qué tiene el mercado para mí? En la que se habló de la situación del talento senior en nuestro país y dio a conocer entre la audiencia nuestro proyecto Generación SAVIA. Pérez de Lema estuvo acompañada además, por Macarena Serrano, directora comercial de Lee Hecht Harrison, Maribel Rodríguez, Human Resources Division Manager de Robert Walters y fundadora de Direactivas y María José Valdivieso Esquivel, Socia CoFundadora 40plus.net. La mesa redonda estuvo moderada por el director del Máster en Dirección de Personas de ESIC, Carlos Pérez Rivero.

El objetivo principal de la mesa fue poner en valor y visibilizar el talento senior dentro y fuera de las compañías, así como, las competencias clave que les hacen diferenciarse de otro tipo de candidatos de menor edad. En palabras de Pérez de Lema: “La formación continua y reinventarnos profesionalmente, así como fomentar el networking y nuestra red de contactos nos ayudará a seguir siendo empleables”. Ya que, “el 85% de las ofertas de empleo se encuentran en el mercado oculto. La red de contactos te abrirá las puertas a estas posiciones” y por eso, debemos “pensar en nosotros como el mejor producto”, puntualizó Serrano.

Por otro lado, hablamos de la labor que tienen las compañías de inculcar una verdadera cultura y convivencia intergeneracional. “Vivir en el cambio y la convivencia intergeneracional en las compañías será clave para atraer el talento necesario”, apuntaba Macarena Serrano de Lee Hecht Harrison. Y es que, “en 2050 no habrá relevo generacional y las compañías volverán a demandar el talento senior y debemos estar preparados y formados para ello”, apostilló Cristina Pérez de Lema.

Además, durante la mesa redonda debatimos sobre cómo los seniors pueden reinventarse profesionalmente: “el senior debe abrir las puertas a las nuevas formas de trabajo y contratación, como el alquiler de directivos o interim management”, desarrollaba Maribel Rodríguez, que consiste en desarrollar durante un tiempo específico una dirección funcional dentro de una compañía, como una dirección general, de recursos humanos o de marketing, entre otras.

Para terminar, se realizaron varias alusiones a las organizaciones y empresas a potenciar y apoyar al talento senior: “El 96% de las compañías no tienen políticas que retengan e incorporen a los mayores de 45 en las empresas”, según un informe de Hays. A parte del poco apoyo de las organizaciones, observamos que “muchas ofertas de empleo se aprovechan en cierto modo del valor de los mayores. Las empresas no van al colectivo y es hora de que abran la mirada”, reclamaba María José Valdivieso, de Plus40Net.

Otros temas que se trataron en el foro Meet ESIC fueron los puestos y competencias que actualmente se demandan en las compañías y cómo los profesionales debemos afrontar estos cambios para marcar la diferencia, cómo ampliar fronteras y postularnos a ofertas de empleo internacionales o cómo el Big Data y la AI nos ayudarán a ser más empleables.

La Escuela de Negocios ESIC forma parte del mapa de colaboradores de Generación SAVIA, en la etapa Con Visión del Camino SAVIA. En su oferta formativa enfocada a impulsar perfiles en funciones de management, marketing y digitalización, ofrecen hasta un 15% de descuento en sus programas a los usuarios registrados en SAVIA.

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