SMART, DAFO y CAME: herramientas para impulsar nuestra empleabilidad

Fecha

26/06/2020

Escrito por

Redacción SAVIA

Cuando ponemos en marcha cualquier tipo de proyecto, tenemos que analizar el entorno y crear estrategias efectivas que nos permitan lograr los objetivos que queremos alcanzar. SMART, DAFO y CAME , son herramientas que se utilizan habitualmente en cualquier plan de acción o plan de negocio. Y si estas estrategias ayudan a las empresas, ¿por qué no usarlas para mejorar nuestra empleabilidad?

José Manuel Arribas , socio de Grupo Persona y Coach Ejecutivo, ha impartido esta formación para seniors desempleados con el objetivo de conocer estas herramientas que nos permiten analizar e identificar nuestras competencias y capacidades para impulsar nuevas oportunidades laborales.

SMART, parte fundamental del plan de acción

A menudo, nos centramos en un círculo gris de las cosas que nos preocupan y que no está en nuestra mano resolver. Aunque no debemos perder de vista lo que no está en nuestra mano, debemos focalizarnos en lo que sí podemos hacer, centrarnos en el objetivo.

Y estos objetivos tienen que ser inteligentes, SMART (específicos, medibles, alcanzables, realistas y acotados a un tiempo):

  • S (specific): ¿qué quiero conseguir? ¿con quién? ¿dónde?
  • M (measurable): ¿cómo puedo saber si lo he conseguido?
  • A (achievable): ¿qué posibilidad tengo de lograrlo?
  • R (realistic): ¿es mi objetivo realista con los recursos que tengo? ¿es el momento oportuno para desarrollar este objetivo?
  • T (timely): ¿cuándo deberá estar terminado?

Una vez tenemos nuestro objetivo SMART, es hora de pasar al plan de acción y para ello debemos hacer un análisis previo. Puedes profundizar más sobre esto en el siguiente post

Cómo hacer un análisis DAFO personal

El análisis DAFO nos permite conocer la situación actual a nivel interno (nuestras debilidades y fortalezas) y a nivel externo (amenazas y oportunidades).

Las debilidades y fortalezas están en nosotros, debemos ser críticos con nosotros mismos ir al ‘quién soy’ más allá de nuestros estudios, conocimientos y experiencia.

En cuanto a las debilidades “debemos hacer un diagnóstico antes de buscar soluciones, hay que ser críticos y sinceros y cotejar nuestras ideas con otros” señalaba José Manuel. Debemos tener en cuenta para este apartado, entre otras cosas: nuestra experiencia , las necesidades de recursos que tenemos, nuestra capacidad financiera , nuestra formación, la ubicación…

En fortalezas tendremos que recoger todo aquello en lo que somos buenos y lo que nos distingue y nos hace diferentes : en qué aportamos valor añadido, cuál es nuestra ventaja competitiva…

Si queremos ir un paso más allá, debemos señalar si la importancia de lo que hemos añadido en cada apartado es alta, media o baja.

Para las amenazas y oportunidades tendremos que hacer un análisis y un estudio constante . Debemos estar alerta, conocer los cambios en el mercado, los competidores, visualizar futuribles y aprender.

Y ahora que hemos definido nuestro objetivo y hemos identificado las debilidades, fortalezas, amenazas y oportunidades que conllevaría, ¿cómo podemos reforzar nuestro plan de acción?

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Análisis CAME para reforzar nuestro plan de acción

Con el análisis CAME podemos sacar el máximo partido a las conclusiones de nuestro DAFO:

  • C: Corregir Debilidades
  • A: Afrontar Amenazas
  • M: Mantener Fortalezas
  • E: Explotar Oportunidades

Además, con los resultados del DAFO y el análisis CAME, podemos trabajar para conseguir nuestro objetivo eligiendo entre cuatro tipos de estrategias: ofensivas (explotar las fortalezas y aprovechar las oportunidades), defensivas (alimentando las fortalezas y afrontando las amenazas), reorientación (sacando partido a las nuevas oportunidades y corregir debilidades) y supervivencia (subsanar debilidades y superar amenazas).

Grupo Persona

Grupo Persona es una consultoría para el desarrollo de la carrera profesional y forman parte del mapa de colaboradores del Camino SAVIA en la etapa Bajo el análisis. Este colaborador pone a disposición de los seniors registrados en la plataforma, servicios que ayuden a mejorar e  impulsar su empleabilidad  por medio de 3 programas:  Outplacement, Coaching y Mentoring. Además ofrece a los seniors registrados en SAVIA una bonificación del 10%.

En enero, Grupo Persona impartió una formación sobre marca personal y huella digital. Puedes consultar más información aquí.

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Etiquetas : FORMACIÓN SAVIA