Documenta presenta el proyecto europeo BeOld para mejorar la inclusión social de los seniors +55

Fecha

27/03/2019

Escrito por

Redacción SAVIA

Documenta, Instituto Europeo de Estudios para la Formación y el Desarrollo, ha presentado en la sede de Fundación máshumano su proyecto BeOld, dentro del marco de actividades previsto para la consecución de sus objetivos. En formato foro-debate, Javier Farto y Alfonso Cuevas, presidente y asistente en investigación en la educación de adultos, respectivamente, expusieron ante un grupo diverso de profesionales seniors de SAVIA, la misión del proyecto y sus próximos hitos e invitaron a los “savios” a exponer su visión de cara a las acciones con empresas.

El proyecto BeOld nace como colaboración estratégica entre diversos socios europeos de Erasmus + en el campo de la Educación para Adultos. Grecia, Italia, Chipre y Rumanía forman parte junto a España de llevar a cabo la misión del proyecto. BeOld tiene como fin mejorar las habilidades de los profesionales mayores de 55 años, empoderarlos y mejorar su desarrollo personal para una mejor adaptación en el lugar de trabajo, así como crear conciencia en las organizaciones con respecto a la gestión de la edad, luchando contra los estereotipos que existen entre el trabajo y la edad y adaptando el ambiente de trabajo a todas las generaciones.

Los seniors, muy interesados en la realización y desarrollo de este tipo de proyectos europeos, pudieron aportar su feedback sobre los avances de BeOld, en cuanto a los canales de comunicación y difusión que se están empleando, la estructura de los materiales, así como, sobre los contenidos formativos que se impartirán posteriormente a los responsables de gestión de personas en las compañías al respecto.

Cada una de estas acciones y eventos multiplicadores generarán documentación entregables en formato Intellectual Outputs: un informe transnacional sobre las barreras y los recursos que encuentran las diferentes generaciones en el trabajo (IO1), un programa educativo para trabajadores de edad avanzada “Better Work at Old Age” (IO2), un programa de formación para gestores de recursos humanos y directores de organizaciones y empresas (IO3) y una guía con recomendaciones para desarrollar políticas públicas que apoyen a los trabajadores de edad avanzada (IO4).

Al finalizar el foro-debate los seniors podrán continuar trabajando y aportando su feedback al proyecto para estar al tanto de los resultados que se obtendrán y formar parte del cambio social y organizacional.

Etiquetas : FORMACIÓN SAVIA