Si quitamos la edad de la ecuación el problema está resuelto

"Por favor, me gustaría que incluyeses tu fecha de nacimiento en el CV" "¿Por favor, me puedes decir en qué año naciste?" ...... Sí, esos comentarios los he hecho yo. Mi realidad era ésa en Madrid; los curriculum tenían foto y fecha de nacimiento y para mí no era más que otra premisa a tener en cuenta durante todo proceso de selección.

Estas preguntas sobre la edad en el CV se me hacen a día de hoy tan fuera de lugar y del pasado como ver a una persona fumando en un hospital o en un vuelo.

La edad en España, tanto por años de menos como por años de más, es un problema grave en el mercado laboral. Como ya he comentado en otros artículos, tenemos el dudoso honor de ser el segundo país de la UE en desempleados de larga duración y en paro juvenil; en ambos casos sólo nos supera Grecia.

En USA los CVs no tienen fecha de nacimiento..... Y no hay edadismo

En EEUU, como algunos sabéis, los CVs no pueden tener fecha de nacimiento, ni foto, ni estado civil. Si nos atenemos a los datos macro (que podéis ver en este enlace) no parece que la edad sea un problema para los desempleados de larga duración para los extremos, siendo el grupo de 25 a 34 años el más alto en cuanto a paro de larga duración.

Source: Statista.com Percentage of unemployed who were jobless for 27 weeks or longer in the U.S. in 2017, by age group

En algunos países en Europa y LATAM, el edadismo (dícese del conjunto de prejuicios, estereotipos y discriminaciones que se aplican a las personas mayores y jóvenes simplemente en función de su edad) es un problema claramente identificado.

"Javier, todas las empresas piden al menos 3 años de experiencia para cualquier posición" o "Javier, antes de que continuemos me gustaría comentarte que tengo 48 años" son dos síntomas de #edadismo .

El edadismo está en los empleados también

El empleador y el empleado tienen que medir su valor en lo que pueda aportar el otro; y este valor no puede verse siempre negativamente perjudicado por el carnet de identidad. La ecuación que rige el proceso de selección actual es la siguiente:

Valor empleador = Valor empleado - a* edad

La edad siempre está en la ecuación y se convierte en un problema; independientemente del valor que tenga, es un término negativo para el resultado final. Desde 2014, cuando empecé en la oficina de Los Ángeles, no veo fechas de nacimiento en los CVs que recibo.

Es un hecho que el tipo de shortlists que mando a mis clientes nunca hubieran podido ser mandadas en España por edadismo; por mi edadismo, por el edadismo de los clientes y por el edadismo de los candidatos.

Si quitamos la edad de la ecuación, el segundo término de la ecuación se anula y el Valor de Empleado y Empleador es el real; es el valor el que marca la diferencia y por el que se comienza una relación profesional.

Valor empleador = Valor empleado

En el mercado actual donde cada empresa se desvive por retener a sus empleados más de dos años, no tiene sentido hacer proyecciones a diez años vista a la hora de contratar el personal.

Las realidades se cambian.....cambiándolas

Cuando escribí acerca de no preguntar el salario base en las entrevistas (artículo) muchos de vosotros comentasteis "Javier, en mi país estamos a años luz de esa realidad". Debo insistir en que yo estuve preguntando el salario base a mis candidatos hasta Diciembre de 2017; presentar el salario actual a mis clientes era algo fundamental para ellos. Y ahora, viéndolo con perspectiva, pienso cuán lejos estoy de esos tiempos a pesar de que, en términos relativos, fue casi ayer.

Tendemos a pensar que las cosas son imposibles hasta que dejan de serlo; y en este sentido os puedo decir que cuando se cambia algo, ya sea por una ley o por lo que sea, el mercado se adapta y responde a la nueva realidad.

Como llevo insistiendo la clave para mejorar una realidad es ser consciente de otras realidades y poner los medios para cambiarla.

El cambio comienza en nosotros.....

#RRHH #Careers #Management #edadismo #CVciego

Agradecer a José Manuel Romero Jara su colaboración

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