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Programa de Dirección de Nuevos Horizontes Profesionales
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Convocatoria: 7 Febrero 2022
Horario: de lunes a jueves de 15 a 20 horas
Idioma: Español
Duración: 5 meses
Formato: Presencial
Localización: SIU, Madrid Campus
El talento sénior es relevante
El desarrollo económico, la evolución natural de las empresas o las prejubilaciones, provocan que buenos profesionales sénior se vean repentinamente reemplazados y casi excluidos del mercado laboral.
¿Cómo rearmar a los líderes más experimentados, reorientar su madurez profesional, reforzar sus conocimientos y dotarles de herramientas necesarias para emprender con éxito una nueva vida profesional?
Programa de Dirección Nuevos Horizontes Profesionales
Objetivos
- Autodescubrir las fortalezas y oportunidades de mejora de su perfil profesional.
- Restablecer el equilibrio personal y fortalecer la autoestima y la motivación.
- Fundamentar competencias y aportar herramientas para reorientar su vida profesional en concordancia con sus valores y sus intereses.
- Actualizar y ampliar conocimientos que incrementen su valor profesional.
- Reforzar sus competencias directivas y de liderazgo.
- Dotarle de recursos para emprender un nuevo camino profesional.
- Acompañarle y asesorarle en el comienzo de su nueva actividad.
Proporcionar al directivo sénior las herramientas necesarias para alcanzar nuevas metas de plenitud profesional. El Programa facilitará al participante:
Contenido del programa
Introducción
Revisemos la historia: ¿cómo la sostenibilidad se convirtió en un motor de la nueva economía?
Módulos troncales
1 - Cambio Climático: Conozcamos en detalle los riesgos del cambio climático, las bases para un plan de acción eficiente:
- Riesgo Climático y su impacto económico, social y medioambiental
- Medición de impactos y metodologías
2 – Ambiental: Dominemos el contexto medioambiental: Desde las políticas relacionadas, hasta el conocimiento de organizaciones internacionales:
- Política y gestión medioambiental
- Medición y cálculo de la huella de carbono
- Reportes de gestión medioambiental. Ej. CDP
- Economía Circular Medidas de eficiencia medioambiental.
- Acuerdos y organizaciones Internacionales medioambientales
3 - Social: Ahondemos en nuestra sociedad como núcleo de la sostenibilidad: Del talento a las políticas fiscales:
- Personas. Nueva gestión del talento
- La diversidad en la empresa. Regulación Internacional y nacional
- Los Derechos Humanos y la empresa. Riesgos y oportunidades
- La empresa socialmente responsable. Medición del impacto social
- La gestión de la cadena de suministro. Gestión de riesgos y oportunidades
- Cadena de suministro y DDHH
- La innovación sostenible y la creación de valor para la empresa
- Los acuerdos comerciales y la política fiscal. OMC, OCDE, etc.
4 - Gobernanza: Profundicemos en el rol del gobierno: ¿Cómo llevar a su mínima expresión lo impactos negativos?
- La sostenibilidad y el nuevo Gobierno Corporativo
- Reducción de impactos negativos (gestión de riesgos): Códigos éticos, cumplimiento y anticorrupción
- Rol del Consejo de Administración: La ley de Sociedades de Capital, Código Penal, etc.
- El Rol de los órganos de Gobierno y de Dirección: Junta, Consejo, Comité de Dirección, la transversalidad de la sostenibilidad, etc.
- La responsabilidad del Consejo en información No financiera: Control y supervisión del Consejo
5 - Unión Europea: Geolocalicémos: Profundicemos en la coyuntura regional, desde la legislación hasta las formas de inversión: Política, estrategia y legislación de la UE para los objetivos medioambientales, energéticos y climáticos para 2030.NextGeberation EU: Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia, energía, transporte, Industria, edificación, uso del suelo.
Módulos transversales
1 - Gestión y reporting: Administremos de manera eficiente: Desde las estructuras de diálogo a la legislación no financiera
2 - Cultura y comunicación: Transformemos la sostenibilidad en cultura: ¿Cómo comunicarlo de manera efectiva en la era digital?
3 - Digitalización: Llevemos la sostenibilidad al mundo digital: Desde la protección de datos hasta la digitalización responsable
4 - Financiación sostenible (ESG): Hagamos viable la sostenibilidad: Sumerjámonos en los instrumentos de financiación y a la sostenibilidad como una oportunidad económica
5 - Tendencias: Miremos hacia el futuro: Nuevas tendencias legislativas y regulatorias de Ambiental, Gobernanza y Social
Metodología
A través de un desarrollo académico específico, eficaz y pensado para profesionales sénior, el Programa de Dirección Nuevos Horizontes Profesionales impulsará a estos profesionales en el nuevo mercado laboral. Concretamente, el programa ayudará al participante en cuatro ámbitos:
- Rearme emocional
- Determinar nuevos horizontes profesionales
- Perfeccionar conocimientos y competencias para crear valor relevante
- Facilitar e impulsar una nueva vida profesional
Perfil del participante
El Programa está diseñado para dar relevancia al talento sénior. Se dirige a profesionales que pretenden alcanzar nuevas metas profesionales con éxito.
Personas con el propósito de seguir construyendo sus sueños a partir de sus conocimientos y experiencia.
Para ser admitido en el Programa y obtener el máximo aprovechamiento es necesario tener al menos 20 años de experiencia previa en posiciones de responsabilidad directiva de rango medio o alto.
El programa combina clases teóricas con el estudio de casos reales y best practices del sector. Todo ello de la mano de un claustro de profesores practitioners, destacados profesionales del área quienes transmiten su know how y experiencia profesional. Se establecerán grupos de trabajo multidisciplinares que apoyen la generación de networking.
El programa está compuesto por cuatro módulos interconectados y consecutivos y tiene una duración de cinco meses; siendo el último de seguimiento.
Al finalizar el Programa el participante estará en condiciones de optar por nuevas vías y proponerse nuevas metas de desarrollo profesional.
Es un programa presencial con el fin de estimular la interacción y el enriquecimiento derivado de la relación interpersonal con otros directivos de distinta procedencia y situación, así como con el claustro de profesores.
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Información adicional
Un programa intelectual y emocionalmente retador y atractivo. Pretende sacar lo mejor de sus participantes a la vez que contribuir eficazmente al desarrollo de una exitosa "nueva vida profesional”.
El Programa facilitará al participante los fundamentos para la reorientación profesional en cuatro posibles itinerarios:
Qué obtendrá
Empleabilidad
Reincorporación al mercado laboral con un nuevo perfil de mayor valor añadido.
Emprendimiento
Creación de una empresa, representaciones internacionales y franquicias.
Consultoría
Servicios profesionales, “Interim Management”, miembro de consejos asesores.
Docencia
En escuelas de negocios, universidades y otras instituciones de formación.
El mercado laboral siempre necesitará de la experiencia y conocimientos de los profesionales sénior.
