Randstad Outplacement se suma a SAVIA para impulsar la empleabilidad de los profesionales +50

Generación SAVIA y Randstad Outplacement han suscrito un acuerdo de colaboración para impulsar la empleabilidad de los profesionales mayores de 50 años y así reducir la discriminación laboral, conocida como edadismo. Mediante esta alianza, nuestro nuevo colaborador aportará su experiencia a través de orientación y asesoramiento de carrera y ofertas de empleo para los más de 38.000 profesionales de más de 50 años que aglutina la plataforma.

La realidad que viven los seniors en el escenario laboral, donde el Edadismo impera en los procesos de búsqueda de empleo, se refleja en los últimos datos de la EPA: 963.800 personas mayores de 50 años se encontraban en situación de desempleo entre los meses de enero y marzo de 2022. Los seniors representan el 30,35% del paro total en España, es decir, casi 1 de cada 3. Con estos datos, a través de este convenio se busca ayudar al talento senior e impulsar su empleabilidad.

Por ello, Randstad Outplacement, en su compromiso para ayudar a revertir esta situación, realizará sesiones y acciones conjuntas de la mano de Generación SAVIA para orientar y asesorar a estos profesionales sobre alternativas profesionales, pondrá a su disposición herramientas que te permitirán construir el mejor posicionamiento profesional: test de competencias ADN, plantillas de CV, etc. Además, como savio, tendrás acceso a ofertas de empleo, informes y artículos del mercado laboral.

En cuatro años, SAVIA reúne en su plataforma a más de 38.000 profesionales senior de toda España. Además, más de 550 empresas y organizaciones, a las que ahora se suma Randstad Outplacement, apoyan a estos seniors ofreciéndoles oportunidades de desarrollo y empleo. Para acceder a los recursos del nuevo colaborador, puedes consultar la etapa Bajo el Análisis del Camino SAVIA en la opción orientación laboral.