Michael Page se suma a SAVIA para impulsar la reincorporación de los seniors al mundo laboral
La consultora de selección de talento cualificado, Michael Page, se incorpora a la red de colaboradores de Generación SAVIA con el compromiso de llevar a cabo acciones entre ambas, que favorezcan el acceso a oportunidades laborales a los profesionales mayores de 50 años desempleados dados de alta en SAVIA.
En la actualidad, en España sigue habiendo cerca de 945.000 parados mayores de 50 años, representando el 25% del total del desempleo de nuestro país, y la mayoría son mujeres, según la EPA del primer trimestre de 2021. Este acuerdo, firmado por Michael Page y Generación SAVIA, tiene como objetivo reducir estas cifras fomentando la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral e impulsando la reincorporación de los perfiles seniors.
Esta colaboración se desarrollará a través de iniciativas que promuevan la empleabilidad de los profesionales de más de 50 años que se encuentran en búsqueda de empleo, ayudándoles a entrenar sus competencias y actualizando sus habilidades. Entre las líneas de acción contempladas, cabe destacar la realización de acciones de orientación laboral y formación que permitan el acceso al mercado de trabajo de los usuarios dados de alta en Generación SAVIA, dirigido a promover un necesario cambio cultural sobre el colectivo de +50 desempleados.
Los seniors de SAVIA podrán consultar en el Buscador Senior las ofertas de empleo segmentadas por executive y orientadas al talento senior para que puedan aplicar a las mismas. También, desde la etapa Con Impacto - Busco Empleo del Camino SAVIA.
“Dar visibilidad y voz al talento senior, ofreciendo oportunidades reales de reincorporación al mercado laboral, así como abrir la mirada hacia nuevas formas de colaboración y trabajo, son parte de las metas que nos planteamos en SAVIA. Por eso, nos aliamos con colaboradores como Michael Page, conocedores de la demanda laboral que tienen actualmente las empresas, con el fin de facilitar al profesional senior el acceso a posiciones en las que su experiencia y conocimientos se pongan en valor”, expone Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa.
Por su parte, en palabras de Jaime Asnai González, director general de PageGroup España: “Desde Michael Page somos muy conscientes de la importancia de apoyar y fomentar el empleo entre profesionales seniors por el gran valor añadido que pueden aportar a las empresas. Por ello, queremos formar parte de esta iniciativa y contribuir a aumentar su empleabilidad con diferentes acciones tales como ofrecerles ofertas de empleo interesantes para su perfil, guiarles con contenidos didácticos y/o charlas de orientación profesional, etc.”.
Un nuevo camino para los seniors
2021 ha sido un año con cambios profundos en el seno de las compañías y en el mercado laboral de España fruto de la irrupción de la crisis sanitaria de la Covid-19. Entre 2006 y 2020, la ocupación entre los menores de 30 años ha descendido un 49,6%, mientras que la ocupación de los mayores de 50 ha crecido un 59,6%.
Generación SAVIA propone un camino que debe recorrer el empleado senior desde el momento en el que se desvincula de su empresa. A través de cinco etapas, el profesional deberá cerrar su período anterior, detectar qué puede mejorar como trabajador, formarse y mejorar, así como encontrar diferentes opciones laborales y crear comunidad.
Con la adhesión de Michael Page ya son más de 180 los recursos y herramientas disponibles en el Camino SAVIA con el fin de impulsar y potenciar la empleabilidad del colectivo de profesionales senior desempleados.
